临港行政服务中心

　 关于临港行政服务中心的调查报告

　篇一：关于乡行政管理的调查报告

　关于乡（镇）行政管理的调查报告

　浅析现行乡（镇）行政管理的现状和特征

　一、 调查目的乡镇是我国政府管理“五级结构”的最末端机构，承担 着贯彻上级政策、管理乡镇农村、沟通城乡的重要职责。有 道是“上面千根线，下面一根针”，足见乡镇管理的复杂性 和重要性。乡镇是我国行政体系的最基层一级，是人民政权 的基石、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。推进统筹 城乡发展，建设社会主义新农村，实现全面小康社会，难点 在农村，重点在乡镇，工作着力点也在乡镇。乡镇管理工作 的有效性和水平，直接关系着一个县区、一个市的整体发展 水平和综合实力。

　乡镇管理是以乡镇政府为核心的乡镇组织依法管理乡 镇范围内社会公共事务的活动，其特点主要表现为管理主体 的多元性、执行决策的直接操作性、组织运作的综合性、管 理环境的中间性和管理对象的涉“农”性。乡镇管理在农村 物质文明、精神文明和政治文明建设中起着不可或缺的作 用。

　二、 调查时间、地点及方法

　时间：20XX年3月

　地点：

　方法：实地调查，和当地乡镇工作人员面对面交流，了 解他们对行政管理职能的见解和建议。

　三、 设置现状

　统一设党委、政府、人大、人武部、纪检委（监察室） 和团委。一般乡镇内设党政办，经济发展办、社会事务办、 企业办、计生办？？，同时乡镇设置司法所、 派出所、水管所、 计生服务所、劳保所、国土所、财政所，和文化站、林业站、 农业站等，这些就是传统的七所八站。站所一般 3— 5人。

　四、 乡镇管理体制的特征与弊端

　乡镇管理属于基层管理的范畴，具有：

　综合性。乡镇管理的综合性特点主要表现在：第一，管 理对象和内容却十分庞杂。每一个乡镇都设有党、政、武、 企、群众团体等机构，领导着政治、经济、文化、人口、等 工作。第二，从管理方法的运用上看，乡镇各项管理工作的 开展，各项事业的发展，必须把各项工作加以综合，采取综 合性的具体措施和办法，才能把各项工作推动起来，从而收 到明

　显的效果。第三，从管理职能上看，由于乡镇工作的直 接性和综合性的特点，综合协调和合作是非常必要。

　乡镇党、 政、经各部门只有相互配合，相互支持和帮助，才能使乡镇

　管理朝着预期的目标发展。总而言之，综合性是乡镇管理的 一个明显的特点。

　实践性。镇处于我国政权系统的最基础一级，乡镇管理 处于广大农村第一线。承担着贯彻上级政策、管理乡镇农村、 沟通城乡的重要职责，具体地贯彻执行党和国家的路线、方 针和政策，并使之具体化，把方针、政策、法律、法规和各 项工作落到实处。乡镇管理必须具体、实际。因此，乡镇管 理必须直接面对乡镇各个部门或行业，在生产和生活中的实 际问题。乡镇管理必须从实际出发，解决实际问题，理论与 实际相结合。

　群众性。乡镇作为农村基层行政区域单位，实质是乡镇 管理机关代表人民群众管理乡镇各项事务。要以广大农民和 城镇居民的愿望和要求为基本出发点，一切从群众出发，一 切为了群众。管理者与被管理者的利益是一致的，管理的本 质是为人民服务。乡镇管理不但切实反映和维护农民和城镇 居民的正当利益，同时也体现农民和城镇居民的愿望和要 求。

　综上所述，在现行体制下，乡镇政权的运作和管理特征 集中体现为：一是执行性。党的路线、方针、政策和国家的 法律法规以及上级党政机关的指令和要求都要通过乡镇来 贯彻执彳丁，并具体落实到农民群众中去。二是综合性。乡镇 全面负责管理本行政区域的经济、 教育、科学、文化、卫生、 体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政 工作。三是直接性。除村民自治组织外，它没有下届行政组 织，基本上是直接同农民群众打交道。四是非完整性。不象 县以上领导机关那样功能完备、机构齐全。

　五、理体制目前存在的主要问题：

　（一） 职能转换不到位。一是管理职能越位。管了许多

　本应由市场、企业和中介组织管的事。二是服务功能错位。

　上级将名目繁多的指标分解下达给乡镇，并签订目标考核责 任状，有些指标采取“一票否决制”，与乡镇主要负责人政 绩“挂钩”。乡镇领导不得不将主要精力投放在落实各项指 标上，没有足够精力为农民服务。三是社会职能缺位。尤其 是免征农业税后，由于财力制约，大部分乡镇只能维持工作 运转，无力承担公共设施建设，影响了公共事务管理职能的 整体水平。《地方人民政府组织法》规定，乡镇政府的职权 为七项。但在实际工作中，目前乡镇承担的工作内容十分庞 杂，可概括为八大类近 50项，乡镇工作事无巨细，包罗万 象，面广、虽大、事杂，将有些应由社会承担的职能纳入乡 镇管理范围，将有些应由农民做的事情由干部来做， 成为“全

　能政府”、“无限责任政府”。越位、缺位、不到位的情况

　较严重，有些应该做的工作没有精力去做，而有些不该做的 工作却疲于奔命。

　（二） 站所设置不合理。站所的设置大而全，而且带有

　计划经济体制的色彩。不适应市

　场经济体制发展的要求。

　乡镇不论人口多少，规模大小, 站所设置千篇一律，这种状况增加了财政开支，降低了工作 效率。有的站所上划由上级主管部门垂管，乂受乡镇属地管 理，乡镇和部门之间缺乏有机配合与协作，形不成人才、资 金、设施、技术的优势互补。同时还普遍存在“三多三少” 的现象，即管理型的干部多，服务型的干部少；“万精油” 式的干部多，掌握专业技能的干部少；生产型的干部多，经 营型的干部少，制约着乡镇功能的有效发挥。

　（三）人权事权脱节。突出表现为责权分离， 管用脱节。

　设在乡镇的站所、中心，有的职称评定在县以上部门，年度 考核却在乡镇。不少站所驻在乡镇，人财物却垂直管理，形 成“能看见的管不着，管得着的看不见”。由于乡镇和站所 主管部门权责重叠交叉,乡镇责大权小或有责无权，县直部 门权大责小或有权无责。《宪法》规定，乡镇政府是我国最 基层一级政权，但《行政处罚法》等法规没有赋予乡镇政府 执法资格，疑似乡镇在法律规定方面职权残缺，存在着“责 任大、权力小”和“任务多、要素少”的现象。如禁止农用 车载客、安全生产、农村环保等，乡镇没有执法管理权，但 工作还得干，只有“违法行政”。 由于职能的弱化，工作

　手段和方式只能靠单一的教育和说服，而现在利益多元化的 状况下这种手段是越来越不被认可，很多情况下是无效管 理。在对经济发展的协调中，最常见的是作为为企业发展征 地的主体嵌入，让群众理解为官商勾结的负面行动，阻力前 所未有，《物权法》出台更加剧了企业征地发展与群众利益 的对立，单有的说服已经完全丧失了功能并且容易让乡镇政 府卷入具体行为是否具有合法性的质疑，甚至卷入法律纠纷 旋涡，难于在对经济的发展支持与老白姓的利益维护中有所 作为，陷入干部无能、政府无用的信誉危机。

　（四） 政事、政企不分。财权、物权为在县区业务部门， 事权留在乡镇，存在着“见到人的管不到人，管到人的见不 到人”和“有责任的没法管，有权管的没责任”的现象，造 成乡镇职能虚化，责任增大，自主权缩小。一些站所上划后, 大都承担着本行业的行政管理职能，肢解了乡镇政府的行政 职权，难以发挥应有的行政效能。同时，乡镇政府往往包办

　了企业、事业单位的事；党委政府也很难把党务和政务分开。

　条块分割，权责分离，乡镇政府很难统筹、协调，不能有效 地配置管理要素，进而充分履行职能。另外，有法律地位但 没有执法权。

　（五） 乡镇债务多，负担较沉重。乡镇财政实际上是转 移支付财政，自身没有财政能力，收钱无门，挣钱无路，要 钱无缘，要想干事、干成事、不出事，实在苦恼。由于债务 较多，负担较沉重，偿还难度大，不同程度地影响到乡镇的 正常管理工作。同时，乡镇偿还能力有限，主要依靠县区财

　政加大转移支付额度。并且为了发展和完成上级下达的任 务，旧债尚未还清，乂累欠新债，有的乡镇不得已向社会集 资，向农村信用合作社借贷。花钱去路多，收

　钱来路少，乡镇领导穷于应对，甚至无可奈何，不能全 身心地投入管理工作、服务活动和事业发展。

　上述问题的存在，不能归咎于哪级组织、哪个领导，其 成因是复杂的。从党的^一届三中全会到党的十五大，经过 20年的农村社会主义改革和建设， 农村管理体制、管理对象、 管理任务、管理方式等都发生了深刻的变化。既有现实的原 因，乂有历史的原因；既有社会条件的原因，乂有自然条件 的原因；既有体制机制的原因，乂有资金等管理要素匮乏的 原因；既有乡镇自身工作的原因，乂有上级组织的原因。这 也是目前需要认真思考并逐步进行解决的问题。当前，我国 正处在发展的关键时期，新情况、新问题大虽涌现，乡镇管 理必须创造性地回答和解决农村现代化建设所面临的现实 矛盾和问题。

　篇二：关于某某行政管理的调查报告

　关于美国雅培制药有限公司?福州办事处

　行政管理的调查报告

　调查方案

　一、调查课题：关于美国雅培制药有限公司?福州办事

　处行政管理的调查报告

　二、 课题的目的和意义：为了充分了解企业职工思想现 状，了解企业对职工培训要求和规划，了解统化、结构化的 企业内部培训体系。

　三、 调查的范围和对象：

　1、 调查范围：美国雅培制药有限公司?福州办事处

　2、 调查对象：企业职工培训情况

　四、 调查的方式和方法：问卷式调查和查阅资料相结合

　五、 调查时间：20XX年3月13日一20XX年4月12日

　六、 调查步骤：20XX年3月13日至18日做问卷调查，

　19日至27日进行查阅资料并进行汇总，并拟初稿， 28日至 12日写调查报告

　七、 调查内容：1、目前企业培训存在的问题； 2、人 才管理与技能；3、团队精神状况和素质；4、职工个人专 业知识与技能的发挥

　八、 调查结论：加强员工培训，在良好的人际关系，相

　互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激 发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他 们的主动性、创造性将自然地倾泻出来， 自觉与管理者一道，

　把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理 想，同时对企业有了满

　足感和归属感。

　关于美国雅培制药有限公司?福州办事处

　行政管理的调查报告

　我们是一家全球性的多元化医疗保健公司，致力于探索 维持健康的新药品、新技术和新方法。我们的产品跨越整个 医疗护理领域，从营养品和诊断产品到医疗器械和医药治疗 方案。我们全线产品系列贯穿各个年龄段，满足从婴幼儿到 老年人的重要健康需求。

　公司在全球范围内拥有销售、制造、研发以及分销等网 点，因此加强员工的培训工作十分必要。

　（一）公司发展理念与文化

　1、 企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有 95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或 十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有

　关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必然会造成实际 工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

　2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。在我们 120多年的发展历程中，雅培人一直为着一个永恒的目标而 不懈地努力：推动医疗科学进步，帮助人们更健康地生活。

　这也是我们公司优良传统的一部分并且将继续推动我们不

　断向前。

　3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。

　调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到 85%,而15%左右员工则认为一般，没有

　员工对此表示反对。 此外，仅有45%的员工认为公司

　的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达 15%。

　（二） 组织结构与岗位设置

　1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部 门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设 置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作 用。

　2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依 据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务 流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占 35%& 右。

　（三） 人才管理与技能

　1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。

　部门负责人作为雅培公司福州办事处的中坚力虽，肩负着不 断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分 安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用 人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

　2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数 员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较 强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部 门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门 间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和 联系，而部门负责人沟通比例也仅占 55%。对于部门内部的 员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡： 自己协调、 询问同事、求助领导。

　3、中级管理人员急需提升的方面。 根据调查数据显示，

　多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几 个方面提升个人素质，依次为：责任心、

　上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、 思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查 显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺 术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

　（四） 团队精神状况和素质

　1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%

　的员工认为我们团队的精神非常高昂， 60%认为我们团队是

　一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的员工认为团队现 处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约

　有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来， 表现出

　例外或特例的行为。

　2、 个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人 构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与 个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据 相关数据显示，雅培公司福州办事处仍需要在此方面继续努 力。

　3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据

　统计资料显示，60 %员工认为公司团队的素质与优秀企业相 比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在 员工与团队合作的信心方面， 30%员工认为团队正向有利方

　向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素 质的提升方面，40%员工非常认同我们的团队正在进步， 35 %基本认同这一事实，20 %表示沉默，5 %表示不认同。

　（五）员工个人专业知识与技能的发挥

　员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作

　中自身的专业技能比较满意， 这一比例高达80%,仅有15% 左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时， 5 %员工

　对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提

　升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降， 75%

　员工认为自身的技能基本发挥， 25 %员工认为没有完全发

　挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜 能和能力有待于进一步开发。

　今后的对策与建议

　根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效， 应从以下几个方面来完善培训体系

　1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和 工作特性，对员工加强质虽意识的培养，使员工充分意识到 缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影

　2、 加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行 交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解 决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协 调。

　3、 调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工 的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特 长，避免人才浪费。

　4、 加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动 和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

　加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工 作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质虽低 劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的 工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不 同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相 互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激 发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他 们的主动性、创造性将自然地倾泻出来， 自觉与管理者一道, 把

　篇三：关于上海临港地区外来务工人员生存状况的调查

　20XX/20XX学年第二学期

　学生社会实践论文

　毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（ 1）

　班级：BX1104

　论文题目：临港地区外来务工人员的生存状况调查

　小组成员：丁邢涛邵宇 邹飞岑宝周闫雅茹

　丰克赢裴怡雯范凯文朱文艺

　任课教师:

　目录

　目

　录

　 1

　一、 临港地区外来务工人员情 况

　2

　从 事 工

　作

　 2

　居 住 环

　境

　 2

　劳 动 报

　酬

　 3

　外来务工人员的子女教

　育.....

　制.....

　二、临港地区

　 3

　上

　海

　教

　育

　体

　活.....

　.......3

　三 、

　精

　神 文

　化

　生

　况.....

　 3

　目

　前

　状

　 3

　相 关 建

　议

　 3

　四、 社 会

　险

　 4

　五 ^ 社 会

　查

　 4

　 TOC \o "1-5" \h \z 调 查

　法

　 4

　问 卷

　析

　 4

　解 决

　施

　 7

　六、 空 表 问 卷 调 查

　表

　 9

　参 考 文

　献

　 13

　临港地区外来务工人员的生存状况调查

　摘要：随着上海市政府对临港地区的投资开发，现在的 临港地区发展已初具规模，临港凭着卓越的地理位置：毗邻 上海最大港口 -洋山港，以及浦东国际机场和一个芦潮港火 车站，吸引了大虽的外来务工人员在此就业。但由于临港的 城市功能还不完善，外来务工人员的子女教育问题、劳动报 酬、精神文化生活及社会保险问题都有所限制。除此之外临 港地区的交通不便是这些务工人员出行不便。 关键词：子

　女教育劳动报酬 精神文化 社会保险 交通出行

　一、临港地区外来务工人员情况

　从事工作

　自电机学院在临港地区落户以来，电机学子们对这片热 土有了深深的眷恋之情。由于临港地区还在建设发展当中不 免要引进人才和外来务工人员参加它的建设。总的来说外来 务工人员占了大部分，他们大多数来自安徽、江苏、山东、 河南等地方。

　据我所知临港地区的外来务工人员大都在洋山港和洋 山保税区两个地方工作，他们所从事的工作都是体力活。以 我个人的经历我与他们都有过亲密的接触，对他们的各方面 都有一个大致的了解：一般来说他们的工作与他们的受教育 程度也有一定的关联，受教育程度越高他们被安排的工作就 越轻松。记得今年过年的时候我在一家物流公司做了一名临 时工，在那里我认识了一位来自安徽的务工人员张某他拖儿 带女把他的一家人都接到了上海，他的经济负担很重，育有 两女一子，小男孩还在襁褓当中。他在公司做理货员，负责 盘点货物数H以及质H:情况，他的工作岗位相对比较好。我 还认识一位来自江苏的大叔，他在这个公司已经干了 10年

　有余，他主要负责搬货和卸货，我清楚的记得有一次和他一 块卸货，每一个箱子重达 120斤，对于我来说很难搬动。但 这位大叔一点感觉都没有任劳任怨的卸货。和这位大叔一块 卸货，好似让我回到了资本家剥削劳动人民的时代。

　居住环境

　每年的两会都会关注民生问题，上海市政府也会出台一 些政策来切实维护外来务工人员的利益，如建设一些经济适 用房来改善他们的住宿环境。在我看来临港地区的外来务工 人员住宿环境要比上海其他地方的外来务工人员好的多。在 临港我还没有见到公租房、经济适用房，一般临港外来务工 人员都是租小区的房子和临港本地居民的那些村宅。因为临 港的消费水平远落后与上海的其他地方，所以他们的房租都 是很便宜的，在外高桥保税区附近租一个居住环境很差（夏 天潮湿的要命，时有老鼠、蝉螂出没）的房子（这些房子大 多数都是上海本地人自己专门建设用来出租给外来务工人 员）都要五六白，在临港这样的房子也就一二白。

　劳动报酬

　临港地区外来务工人员的劳动报酬还是相当可观的，与 上海其他地方的外来务工人员的收入差不多。就在我做寒假 临时工的那段时间里对他们的收入有了大致的了解，虽然他 们的分工不同，但每月的收入基本相当，每月做的好的话每 人能拿4000-5000 ,但前提这是用十几个小时换来的。我所 在的这个物流公司上班时间没有限制，早晨从九点上班一直 做到第二天凌晨一点或是两点，然后当天还得拖着疲惫的身 躯前来干活。在那里工作的外来人员真是太苦。在临港地区 对于外来务工人员还有一个最大的好处：在这里花销少，因 为这里刚刚开发商业区基本没有，他们能攒的下钱。

　二、临港地区外来务工人员的子女教育 上海教育体制

　临港地区外来务工人员子女入学

　由于上海地区的本地学校不招收外来务工人员的子女, 这使得他们子女的教育问题日趋严重。从小的方面来说这是 歧视他们的子女，从大的方面来说耽误了祖国花朵的培养。

　目前，临港地区外来务工人员的子女教育问题还没有得到解 决，外来务工人员的子女依然不能进入上海临港本地的学 校。这也是我国现行教育体制一个最大的弊端之一。

　外来务工人员的高考

　外来务工人员的子女在上海享有受教育权利，但却还不 能参加上海地区的高考，也就是说他们的子女还必须回到生 源地参加高考。对他们来说这是不公平的，这有可能毁了一 个孩子的一生。

　三、精神文化生活

　目前状况

　坦白的说临港地区的外来务工人员精神文化生活很是 枯燥。在我们电机学院临港校区我见到过很多外来务工人 员，他们有的做修理草坪的，有的种花种草，还有得打造卫 生的。我看到他们在闲暇时间里大部分用来聊天、 听收音机,

　这样的生活太单调乏味。

　相关建议

　因此，为他们提供免费的公共文化服务，为他们享受业 余文化艺术生活提供保障，应该说是上海文化建设上的一个 重要课题。政府需要提供各种丰富多彩的群众文化活动，还 有一些演出团体义务的到他们中间去为他们演出文艺节目，

　更有一些区级的流动图书车、义务电影放映车，开到工地上

　去为他们送书上门、送

　电影上门。

　四、 社会保险

　通过与临港地区外来务工人员交流得知他们中的大多 数都没有缴纳社会养老保险，政府也忽略外来务工人员就业 与生活的临时性、不稳定性，使他们对医疗保险等劳动保障 关注程度不是很高，加之劳动保障政策宣传还不够广泛到 位，同时，受到目前全国社会保险联网技术尚未实现的影响， 社会保障意识相对薄弱。

　社会调查

　调查目的如何使外来人口融入当地社会的工作及生活圈 ,使其安

　居乐业，始终是一个世界性的难题。最近十几年 ,我国虽然在

　推动农村劳动力流动方面做了一些工作 ,也取得了一些成

　效。但据我们对农民工的追踪调查结果表明 ,农民工面临的诸如生产生活环境差、择业差别待遇、权益屡受侵犯、负担 不断加重、社会保障缺位、教育培训滞后、子女就学无门、 受社会歧视等问题依然十分突出。通过本次调查了解到农民 工的基本情况，农民工面临的诸如生产生活环境差、择业差 别待遇、权益屡受侵犯、负担不断加重、社会保障缺位、教 育培训滞后、子女就学无门、受社会歧视等问题，为改善农

　民工就业环境提供参考依据。

　虽然我们只是普通的大学生，但是关心时事，政事，为 其尽一些绵薄之力是我们所做所想的一切目的。

　调查方法

　我们小组以人人参与的形式完成这次调查。首先我们会 查阅资料例如报纸，网络，有拟定一些有意义的调查题目。

　之后我们在临港周边，例如泥城，果园，南汇的东门，惠南 镇以及我们学校的食堂和目前正在积极建设我们学校的工 地人，当然也不会放过每天来往的快递小哥。我们搜集从事 不同工作，不同年龄层次，以及来到这边打工的不同目的社 会各级人群。当然调查途中我们记录，拍照，摄影，分析数 据，总结。还会做一系列的后续工作。

　问卷分析

　大多数外来务工人员主要是为了增加收入，没有较高的 学历，不能在上海市里得到一份稳定，高收入的工作，所以 他们来了临港，其中大部分是农民工，还有少数的技术工人, 以及我们学校的餐饮人员，当然还包括我们的老师，他们是 为了工作的需要，这是没办法的事。

　调查显示，对临港大多数外来务工人员来说，他们普遍 的学历都比较低，最高的也就本科。

　1、您的年龄段：

　A、16-20 岁 B、21-25 岁 C、26-35 岁 D、36-45 岁

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