青年干部培训班心得体会6篇

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青年干部培训班心得体会6篇

青年干部培训班心得体会篇1

　　理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。下面达达文档网小编准备了学习2022年中青年干部培训班重要讲话精神心得体会范文三篇，欢迎查阅。

青年干部培训班心得体会篇2

　　走出“乌鸦定律”极目远眺展望眼

　　在基层，一些有过机关工作、领导身边工作经历的年轻干部，不同程度存在有起点高、见识多、知识新、能力强的优越感，与“乡土干部”无论是在生活、工作、观点、方法、话题上都不在一个“频道”。个别年轻干部甚至行为张扬、言语高调、缺乏应有的尊重，不知不觉令“乡土干部”们敬而远之。年轻干部们由此便觉得被孤立、被疏远、不友善而焦虑、烦躁，个别甚至产生出调岗位、换地方的想法以逃避“现实”。

　　类似现象让我想起了“乌鸦定律”。乌鸦和鸽子同住森林里。一天，乌鸦准备离开向鸽子告别。鸽子问：森林这么美，为什么非要搬走呢?乌鸦回答说：其实我也不想搬走。可这里的人对我太不友善了，他们嫌我的叫声太难听，不欢迎我留下来。鸽子沉思良久对乌鸦说：朋友，如果不改变你的声音，无论你飞到哪里，都不会有人欢迎的。

　　故事虽然浅显易懂，却蕴涵着深意。它给我们的启示是：一个人面对所谓窘境，如果不反躬自省，在己之不足上“下针石”“动手术”，一味怨天尤人甚至选择当“逃兵”，无论“逃”到哪里，都“逃”不过“不会有人欢迎”的“尴尬”，更达不到“花香扑鼻”“掌声盈耳”的“诗和远方”。

　　固然，年轻干部学历高、知识新、有朝气。特别是机关工作、领导身边工作的经历，更加提升了他们认识问题的高度、判断问题的宽度、分析问题的深度、处理问题的力度，这既是他们宝贵的财富，又是“优势”和“强项”。但务必要清醒地认识到，实践经验不够、基层情况不熟、个人沉淀不足却是实实在在的“短板”。如何补齐“短板”、发挥“优势”、施展“强项”就成了年轻干部务须直面的问题。

　　学稻穗弯腰低头。稻穗之所以弯腰低头，是因为它饱满。“优势”和“强项”固然可喜，但满则溢、盈则亏。如果一味“颈强项直头难低”而骄傲自满，注定不溢则亏。是故，年轻干部要卸下光环、祛其浮躁、敛气静心，胸怀一颗“平常心”，以归“0”的心态从“1”做起而补齐“短板”，方可不断提升、不断超越，把自己锤炼得更加“饱满”。

　　效大海广纳百川。大海之所以广纳百川，是因为它把自己放得最低。“乡土干部”勤勉务实、经验丰富、朴素淳厚，是成长最好的老师。是故，年轻干部要收起锋芒、降低姿态、谦恭拜师、虚心求教、敏而好学、不耻下问。学习他们求真务实、艰苦奋斗的工作作风，学习他们干净担当、无私奉献的政治本色，学习他们驾驭矛盾、处理复杂事务的工作能力。任何自矜都是愚蠢的行为。

　　闯关隘蓄势待发。人生之路并非都是“上坡”，“下坡”在所难免。而“下坡”却是为再一次的“爬坡”积蓄能量。面对“窘境”和“尬地”而效“乌鸦”作逃避状，那是懦夫的表现。只要找准了病因，年轻干部就应该不为“窘境”所累，不被“尬地”所囿，以“刮骨疗毒”的勇气、自我革命的精神对症施治下一剂猛药，纠治问题、改正缺点、补齐“短板”，蓄积“爬坡上坎”、闯关夺隘的能量。

　　年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。是故，年轻干部万不可被“乌鸦定律”遮住远眺的眼睛。要站高望远，虚怀若谷、直面问题，勇于反省、自我革命，蓄势待发、一往无前。

青年干部培训班心得体会篇3

　　今年是换届年，如何扎实做好市县乡换届工作，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，就要做到严把标准关、严明纪律关、严肃作风关，选人用人注重实绩、谈心谈话谈出实效、风气督导突出实干，真正把愿干事、能干事、干成事的“好干部”选出来。

　　严把“标准关”，选人用人注重“实绩”。怎样选人是有一套完备的程序，但是选什么样的人就需要一个明确的标准来执行。习近平总书记提出“二十字”好干部标准和“忠诚干净担当”“三严三实”“四有”等要求，给干部选任提供了一个明确的标准和方向。换届要严把选人用人“标准关”，严格落实中央“七看七不用”要求，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。“干部干得怎么样，组织心中有本账。”换届要鲜明实绩导向，聚焦重大斗争一线生动实践，真正把思想解放、勇于闯关夺隘的干部选出来，把坚持原则、敢于改革创新的干部选出来，把善于攻坚、能力素质过硬的干部选出来，把勤政为民、口碑好威信高的干部选出来，把默默无闻、埋头干事创业的干部选出来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，实现干部队伍在换届过程中优胜劣汰、激发活力。

　　严明“纪律关”，谈心谈话谈出“实效”。此次市县乡换届，事关“十四五”开局起步，事关各地社会经济高质量发展，如何根据班子能力结构、素质结构、知识结构、组成结构等需要，配好配强新一届领导班子，就要把换届风气“清明、清正、清新”作为事关全局的大事要事来抓。然而，根据换届相关政策规定，换届必然有人“上”就会有人“下”，如何引导领导干部正确对待“进退留转”，不仅要加强对换届政策和纪律的宣传，更重要的是要开展好谈心谈话，真实了解干部的思想动态。针对年龄超过继续提名人员，要做好安抚，并鼓励其退出领导岗位后发挥“余热”，做好“传帮带”，继续实现人生价值。针对继续提名和进一步使用等仍然在“重要岗位”的人员，要传导压力、压紧责任，不断激发干事创业的激情和动力。针对落选人员，要传递组织的认可，鼓励继续在本职岗位上担当作为，不断磨练提升能力，为走上更高的岗位砥砺前行。

　　严肃“作风关”，风气督导突出“实干”。说了不代表做了，做了不代表做成了，说得好并不代表做得好，不会说也不代表不会做。如何防止“能说会道”但实绩不佳的干部“钻空子”，换届风气监督就要贯穿换届整个全过程，层层传递责任和压力，提高考察质量，坚决防止干部“带病提拔”。要在全面考察的基础上，注重实地考察，近距离了解、多角度分析、具体化评价干部，到重点项目建设一线、重要民生工程以及村（社区）等基层单位进行考察，通过随机访谈、召开座谈会等方式，了解干部实绩和群众口碑。要突出实干实绩导向，坚决按照中央防止干部“带病提拔”意见要求，将“四凡四必”贯穿整个换届考察过程中，坚持全程把关、全程放下、全程纪实。要敢于为那些在急难险重岗位默默无闻、埋头苦干、“不善于表现”，但是考察实地走访了解工作作风务实，群众口碑好的干部“鼓与呼”，让吃苦者不吃亏，让干事者得实惠。

青年干部培训班心得体会篇4

　　工作中，一名年轻干部朝气蓬勃、活力十足，总会让人不自主地“多看一眼”，而这名年轻干部如果在岗位上成长迅速、能力突出，那则会让人“高看一眼”。对年轻干部“多看一眼”，往往看的是活力、是冲劲，是年轻本身显露的外在特点；对年轻干部“高看一眼”，看的则是过硬本领、是担当作为，是经过成长积淀的“内功”。

　　外在光鲜亮丽，但不敢担当、遇事推诿、轻飘浮躁，就经不起“多看”，更别说“高看”。当前，不少年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，学历高、有激情，但往往也缺乏工作经验和实践锻炼。有的骄傲自满、自视甚高，认为自己什么都懂，总是按着自己的想法来干工作；有的不肯吃苦、畏惧困难，遇到一点点挫折就斗志全无，在碌碌无为中虚度青春；还有的急功近利、贪慕虚荣，有一点权力便开始任性，做上了升官发财梦，最终走上歧途。因而一些年轻干部往往在“多看一眼”后，很快就淡出了“视线”。

　　习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。年轻干部要经得起“多看一眼”，也要当得起“高看一眼”。要常修好干事创业的“内功”，始终对党忠诚，坚定理想信念，坚守为民初心，自觉系好为官从政“第一粒扣子”，坚持在学中干、干中学，把“想干事、能干事、干成事”作为人生信条，勇于担当、善于作为，不断提升本领能力，才能真正行稳致远，走好为官从政之路。

　　有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。看一名干部是否优秀，主要看其有没有强烈的担当精神和过硬的担当本领。面对困难矛盾敢于迎难而上，面对风险挑战敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争到底，面对围猎诱惑敢于坚持原则，最能反映年轻干部政治素质、本领能力和道德品质，是年轻干部让人“高看一眼”的根本所在。因此，年轻干部要勇于挺起担当脊梁，知重负重、知责尽责，主动走出“舒适区”，深深扎根在党和人民事业需要的地方，保持艰苦环境“沉得住”的耐力，培养关键时刻“顶得住”的能力，在风险挑战中见风雨，在困难矛盾中经磨砺，在火热实践中壮筋骨，在解决痛点难点、应对复杂局面、化解风险挑战中练心智、强胆识、增才干，以顽强拼搏、担当实干、不懈奋斗的姿态书写青春华章。

　　有为才能“有位”。年轻干部有担当的精神、担当的意愿，还要有过硬的本领。要勤于学习、善于学习，涵养终身学习的品格，常怀能力不足的危机感和学无止境的饥渴感，向书本学习、向实践学习、向人民学习，一刻不停地通过学习汲取成长养分，把学习作为破解难题的利器。要坚持问题导向，锻造解决问题的真本事，多在工作中遇到的堵点难点痛点上找问题，以清醒的头脑和发展的眼光思考问题、看待问题、找准问题，把发现问题、分析问题、解决问题作为推动工作开展、提升工作质效的重要方式，久久为功、善作善成，争做党和人民靠得住、信得过、能放心的优秀接班人。

青年干部培训班心得体会篇5

　　习近平总书记指出，中华民族伟大复兴曙光在前、前途光明。同时，我们必须清醒认识到，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。作为新时代选调生，立足党的百年历史新起点，必须认识到前进道路上，面临着难得机遇，也面临着严峻挑战。我们要坚定理想信念，努力提升自身战斗值，敢闯腊子口、勇攀娄关山，争做新时代潮头浪尖的弄潮儿。

　　争做弄潮儿，要在对党忠诚中提升信念值。坚定的信仰信念是衡量干部能力的第一标准。青年选调生普遍品学兼优、专业知识丰富，但面对高质量发展要求和艰难繁重的改革发展任务，还存在理论学习不够、信念定力不稳等问题。作为国家民族未来的接班人，我们要提高政治站位，深学细悟党的创新理论，胸怀两个大局、心系国之大者，进一步坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念和对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实提升乱云飞渡仍从容的信念值。

　　争做弄潮儿，要在为民服务中提升奉献值。习近平总书记强调，中国共产党的根基在人民、血脉在人民，要把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，始终牢记为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。作为新时代的选调生，我们大多坚守在乡村振兴一线、奋战在疫情防控一线、扎根在群众工作一线，要将解决群众急难愁盼问题作为一切工作的出发点和落脚点，深入到田间地头、深入到群众之中，把话语说到群众心坎上、把工作做到群众心坎上、把温暖送到群众心坎上，努力做服务群众的贴心人，切实提升一枝一叶总关情的奉献值。

　　争做弄潮儿，要在强素提能中提升体能值。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。去年习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。选调生作为新时代的年轻干部，要牢记总书记嘱托，不断强化学习的主动性、积极性和针对性，努力克服本领恐慌、能力不足问题，切实提升敢教日月换新天的体能值。

　　踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。选调生们要以青春之我，发挥青春之能量，诠释青春之担当，在新时代浪潮中，击水勇进、破浪前行。

青年干部培训班心得体会篇6

　　加强年轻干部教育管理监督，督促年轻干部始终保持清正廉洁的政治本色

　　习近平总书记指出，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，干部守住拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。监督既是正容镜、也是防火墙。从现实情况看，缺乏外力的有效监督、权力得不到制约，是当前年轻干部队伍存在突出问题的重要原因。因此必须加强年轻干部的有效监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自查自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　让年轻干部习惯在从严监督下成长。祸福常积于忽微。现实中，年轻干部的贪污腐败往往是从小事小节上管不住自己发展而来的，甚至有的人认为贪点小钱小财并不会导致违法违纪，结果一发不可收拾，最终走向违纪违法甚至犯罪道路。习近平总书记反复强调：“要抓早抓小，有病马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。”要把纪律挺在前面，把监督挺在前面。把功夫下在平时，加强对年轻干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒诫勉、促其警醒，把握运用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，多做“保健医生”，少做“外科手术”，使其知敬畏、存戒惧、守底线。针对年轻干部业余生活比较丰富的特点，注重加强对年轻干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈的监督。通过加强日常监督，督促年轻干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，时刻保持对纪律规矩的敬畏之心和守纪如铁的自律定力，牢记权力是党和人民赋予的，清醒认识该干什么不该干什么、能干什么不能干什么，筑牢拒腐防变的堤坝。

　　推动组织监督和群众监督融合贯通。对于年轻干部而言，组织监督是最管用、最有效的监督方式。习近平总书记多次强调：“强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。”各级党组织负责人要积极履行责任，强化跟踪监督，根据年轻干部的实际情况，以谈心谈话制度、请示报告制度、巡视审计制度等为抓手，做好对年轻干部的监督。严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”、组织生活会等制度，真正拿起批评和自我批评的武器，对年轻干部敢于揭短亮丑，不回避、不遮掩问题，深挖问题根源，找出解决措施。另外，注重发挥好群众监督的重要作用。干部的权力是由人民群众赋予的，鼓励群众对年轻干部进行监督，畅通群众监督的平台和渠道，对于群众反映的问题、提供的线索则要快速核查、严肃惩处。只有将组织监督和群众监督相融合贯通，并辅以健全的监督制度，监督才能真正发挥全天候“探照灯”的作用，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　探索符合年轻干部特点的监督方式。凡益之道，与时偕行。当前，年轻干部的违纪违法呈现出新的特点，譬如谋取的钱财用于奢侈品和网络消费、技术犯罪特征明显、“独狼式”腐败，等等。为此，加强年轻干部教育管理监督，要探索符合年轻干部特点的监督方式和途径，建立健全监督长效机制。对于处在重点岗位的年轻干部更要围绕其权力运行轨迹经常对他们进行“政治体检”和“廉政体检”，强化精准监督的实效性，做好廉洁风险防控。适应5G时代社会发展，探索“互联网+”监督方式，充分运用信息化手段将线上监督和线下监督深度融合，形成“人人可监督”“时时可举报”的监督网，实现对年轻干部“八小时”以外监督的全覆盖。