涟钢冶金材料公司:,将职工权益放在首位

涟钢冶金材料科技有限公司的前身是涟源钢铁集团有限公司下属全资子公司，是涟钢第一家试点改制企业，于2005年11月改制成国有法人、社团法人共同出资组建的非国有控股有限责任公司。并于2009年6月在涟钢集团的统一部署下，与涟钢另一家改制公司田湖矿业有限公司重组，成立了现在的涟钢冶金材料科技有限公司。

公司自成立以来，始终以人为本，将职工的利益放在第一位，特别是《劳动合同法》公布实施后，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，让每个职工都能把公司当作自己的家，使职工的生活和公司的发展融为一体。

强化领导责任完善相关制度

《劳动合同法》颁布实施后，该公司分期分批组织相关管理人员和班组骨干参加了娄底市劳动局和涟钢集团公司主办的《劳动合同法》培训班，成立了劳动合同和工资分配综合治理领导小组，安排专人负责劳动合同和工资分配综合治理工作。并且，在市总工会、市劳动局等部门的指导下，按照《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法规的要求，结合公司的改革发展实际，建立、健全了《劳动合同管理制度》、《基本工资制度》、《工资支付制度》、《职工奖惩制度》、《平等协商、集体合同制度》、《劳动争议调处制度》、《劳动保护制度》、《职工带薪年休假制度》等与《劳动合同法》相关的配套制度，保障了劳资双方的合法权益，有效促进了公司的生产经营，为公司的规范运作、稳顺发展奠定了基础。

落实相关政策维护职工权益

该公司近几年正是处于实施改制、重组等一系列企业重大变革的非常时期，职工的思想极度不稳定，此时，保护职工的合法权益，稳定队伍，凝聚人心，构建和谐劳动关系，显得尤为重要。

为此，该公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，主动要求与每一位职工（包括非全日制用工人员）签订劳动合同，并且为确保职工的薪酬、休息休假、劳保福利、安全卫生、培训等权益得到真正的落实，公司制订并实施了一系列的措施。

坚持推行工资集体协商制度，确保职工工资收入与公司效益同步增长。每年年初由工会牵头，慎重选出双方协商代表进行协商，并将工资分配制度和工资集体协议讨论稿发到各车间和科室，广泛征求意见，最后提交职代会通过。今年，公司职工的平均年收入拟增长至47000元。

结合公司实际情况，为所有正式职工购买了养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，另外还为女职工购买了女性防癌保险，为非全日制用工人员购买了工伤保险，确保了公司全体职工（包括农民工在内）的合法权益受到保障。

严格按《劳动法》安排职工的休息休假，制订了《带薪年休休假制度》。不提倡加班，确因工作需要加班的，也控制在《劳动法》规定的范围之内，对所有的加班（包括法定假日加班）都足额发放加班费。

关心职工的身心健康，真正做到人性化管理。为改善职工的工作条件，公司将饮水机、洗衣机、微波炉、冰柜、空调等设施配套到了班组。每年夏季，为全体职工发放防暑降温药品，按实际需要提供防暑降温冷饮。冬季，防寒保暖措施也全部到位。传统节日根据职工的建议发放生活物资。为了职工的身体健康，公司每两年组织一次全体职工免费体检，每年组织100多名职工进行休养，每年组织全体女职工进行防癌普查，连续4年由工会出资给职工提供羽毛球、乒乓球锻炼场地等，处处为职工着想，努力提高职工的福利待遇。

关爱弱势群体，将组织的温暖送到职工的心坎上。对那些遇有大病、重病、突发性灾害、子女上学等困难的职工，公司都会伸出援助之手给予帮扶，积极帮助他们渡过难关，每年给困难职工发放补助金8万元左右。凡职工住院、职工亲属亡故，公司都会组织慰问，职工子女考上大学，公司给予每位1000-3000元的奖励，从各个方面体现组织的关怀。今年，公司出现了因病丧失劳动能力，无法上班的职工，针对这个问题，公司正着手起草《职工长休假制度》，拟为这一部分人提供基本生活保障，不把困难推向社会。

督查法规执行构建和谐企业

为保证《劳动合同法》的贯彻执行得到真正的落实，该公司党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行了跟进和监督。

工会代表职工与公司进行平等协商，签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，从源头上维护职工的劳动和社会保障等方面的合法权益。

坚持职工代表大会和厂务公开等民主制度，认真开展劳动合同、集体合同实施情况的监督。凡是涉及到职工切身利益的问题都要提交职代会讨论，听取职工的意见和建议，让职工群众参与公司的各项管理，接受职工群众的监督。

工会依法参与公司的用工招聘、劳动合同的起草签订、劳动争议的处理等事项，全过程、全方位对公司贯彻执行劳动保障法律法规的情况进行监督。

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