未来职业发展与就业趋势

在中国经济持续的大发展中，不同区域、不同产业、不同行业受益情况却不尽相同。所以不同职业、不同类型人才在经济发展不同阶段表现为千差万别的需求状况和需求潜力。但这种职业发展、人才需求是有章可循的。

一、我国职业发展趋势

伴随着我国社会经济的全面发展，必然有相当一部分行业相得益彰，而更会使相当一部分专业人才、特别是高级职业人才身价倍增，成为“抢手货”。

（一）今后相当长时期“当红”的热门行业

1、传统产业

传统产业之所以为“传统”，本身就是生命力的明证！国内家电业近年的发展进步是有目共睹的：冰箱业的技术改造和改组整合已通过充分竞争、强强联合初见成效；空调业从传统机械式到现在的健康变频、自动控温……其发展步伐甚至已超过国外知名企业；彩电业在进一步研发高端芯片以及显像管技术、产品的基础上，在加大技术创新的同时，通过降低生产成本创造价格优势，通过建立海外生产基地开拓先进发达国家的高端产品市场，进一步为自己赢得了发展的空间。

在农业方面，对传统农业的改造为这一产业的变革发展迎来一片曙光：寿光的蔬菜成为尽人皆知的招牌，人多地少、罕有草场的山东省成为全国最大的畜禽肉类产出省，还有在全力推广养活中国人的杂交稻的基础上进一步发展超级稻的研究工作的稳步推进，还有转基因作物的进一步研发和逐步推广……

2、房地产业以及物业管理产业

随着关税逐步削减，产业门槛逐步降低以及物流、资金流等其他限制因素逐步取消，必然导致境外服务业大力开拓我国市场。这一方面导致对相关高素质物业和优良管理的大规模市场需求；从另一方面，更可促进在计划体制、传统模式中固步自封的国内相关产业的进一步规范和发展。

3、观光旅游业以及酒店餐饮娱乐服务业.

21世纪是文化、旅游的世纪。由于社会的发展和科技的进步，生产力空前提高，人们日益从繁重的社会生产劳动中解放出来，加上教育的发展和观念的更新，观光、旅游业的发展是可推知的——而从持续发展的“黄金周”等假日经济来看，其发展甚至是迅猛的。

4、保险业。

中国保险市场巨大。有人预言，中国的保险市场将是２１世纪全球最大的人寿保险市场。因此，我国高水平保险代理人才缺口高达１００万之巨——这已在外资保险公司登陆的桥头堡上海等地不断出现的高级人才荒中得到印证。

5、教育业

社会进入信息时代，就必然要求培养适应时代的人才。在初级生产和不需要高精技巧的工作成为中国落后地区失业者的固定领域、专门岗位时，国家更加需要高技能的人才，保证国家的综合竞争力和经济繁荣。

6、职业医务行业

人口的老龄化和生活水平的日益提高使医疗卫生成为本世纪初“最赚钱”的行业之一。不仅仅医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师等等都越来越成为热门职业。

7、电脑软件开发业

网络冲浪者即以在网上交易为生的人只是这一行业繁荣的始作俑者，很快，各种各样的人都将由于在网上工作而获取“报酬——从专业集团的辅助人员到电脑侦探到网上恐怖分子，只要掌握了电脑这个工具，就能找到工作；而电脑软件开发的前景无疑是更加地、不可逆转地光明着。

8、新能源行业

石化燃料最终将被取代，汽车将从使用内燃机转向使用电力，转而使用氢燃料电池、太阳能长效电池和生物燃料，由此诞生一个新兴产业，甚至会让现在所有的工程师和修理工人的知识和技能过时，而必须更新参加培训！

9、生物科学技术产业

人类基因序列已成功破译，千万不要将它当作一件茶余饭后的谈资！要知道，即使在未测定杂交水稻基因序列之前，袁隆平先生的杂交水稻已经创造了实实在在的“中国神话”。

10、微技术产业

差不多可以说,当我们能把一个芯片做小一半时,这去掉的一半给我们带来的利润应该大于十倍！大胆地想一想，自己坐在流水线旁一个原子一个原子地制造某一物体(自己工作的成果：产品)――而据权威预测，科学家掌握一个原子制造的技术将不会超过20年!.

（二）当前最热门的职业人才

1、点石成金的高级管理人才

朱镕基前总理1999年就说过：“中国最缺乏的就是管理人才”。的确，21世纪的竞争就是人才的竞争，就是“头脑”的竞争。所以，北京大学教授，北大光学管理学院前院长厉以宁先生特别强调，现代的大学生应该具备新观念、不断进行技术创新的能力、善于经营和开拓市场、富有团队精神等四种素质。

2、计算机人才成为“金领”

在中关村，随处可见年龄在30左右就家资百万、千万的“新贵”，他们通常是计算机软件的设计师。相对于“蓝领”、“白领”、“灰领”而言，日益崭露头角的“金领”正成为新世纪年轻人奋斗的目标。

3、律师走进百姓生活

曾几何时，“律师多”还是我们对某些国家进行调侃、挖苦的谈资，而如今，“有事找我律师去”也从港台影视中走进了我们的生活，国家司法局统一考试“爆棚” ，无一不揭示法律与现代社会的密切联系，也标志着“律师”已真正融入我们的社会生活。

4、双语人才走遍天下

在更加开放的时代来临之际，谁也不再否认作为思想和思想交流工具的语言的重要。在经济全球化、贸易自由化进一步发展的今天，对语言这一独特的交流工具的依赖将成就一大批时代宠儿，而既掌握技术又通晓一种、数种语言，有前瞻目光的高素质人才正成为跨国公司“猎头”所追逐的目标。

5、财务会计人员脱颖而出

会计法改变了传统上会计人员只是“单位领导的附庸”的地位，使其独立出来，在社会经济活动中发挥越来越重要的作用。在诚信观念逐步确立和法制逐步完善的今天，高素质的财务会计人员是我们所迫切需要的。

6、公共关系人才左右逢源

公共关系人员向公众提供本单位的决策、目标、活动进程等，为本单位及工作、产品塑造形象，进行推介，促进公众了解和认同，以建立有利于本单位的公众舆论，确立本单位良好形象。

二、我国未来就业的特点

纵观社会经济发展态势、社会经济结构调整绩效以及当前我国人力资源现状，可以推知我国未来社会就业必然呈现出以下特点：

（一）择业自主性

对择业自主性的理解，离开真正意义上的“双向选择”这个方向，就是偏差的、不完整的。无论是用人单位、还是求职者，知己知彼、择士而用、择木而栖，都是正常的，当然也是正确的。

（二）职业竞争性

竞争是现代社会的一个重要特征，而维持乃至强化竞争更是现代社会走向发展和进步的一个重要前提。正是在这种激烈的竞争中，社会保持了发展和进步的持续动力，而每个人也保持着长久的活力和激情。

（三）发展多样化

正如市场是开拓出来的、是有心者创造的一样，个人的发展不可能按部就班。社会的发展、变化是纷繁复杂的，这为个人的发展提供了更多的选择和可能。

（四）保障统一性

社会保障的条块分割、尤其是区域限制越来越成为维护社会稳定和保持经济活力、促进人才合理流动的桎梏。立适应多种经济成分中各类劳动者的统一参保、统一管理、统一调剂、综合平衡、公平公正的社会保险制度，已经成为全社会的共识。

（五）就业高质化

在未来的人才市场中，仅仅凭一纸文凭谋取一个称心如意的职位越来越难。在此我们还应看到，我国现有酒店类人才文化水平和业务技能普遍偏低，在高级人才越发抢手的同时，伴随的就是低技术的一般劳动者失业的加剧或新酬的原地踏步。

三、专业、就业、职业的矛盾及我们的应对

实际上，全国范围内的人才需求状况与个别地区的人才需求变化不一定是同步的，个人就业也与大范围的就业形势没有本质的、必然的联系。在一些区域，宏观“冷”而微观“热”，在另一些领域，宏观“热” 而微观“冷”。未来人才市场上，各类高校毕业生无疑是供需的主要对象，是其中的主力和生力军。据调查，在沿海发达城市，有4成学生认为自己没有能力完成职业生涯规则；在中西部地区，则有6成毕业生缺少对选择职业生涯的周全考虑——“工作报酬”成为大多数学生毕业是时最重要的甚至是惟一的参数。

高校尤其是高职院校要克服种种重招轻分、重教轻用、重知轻能的倾向，重点解决毕业生对毕业、就业准备不足和毕业后适应、生存上凸现的阶段性窘迫，积极在分层次地为学生提供包括职业生涯规划、就业信息指导、求職技巧训练等各个方面的指导，让学生逐步适应、逐步完成对自己职业生涯的设计，并不断充实完善自己。

作者简介

饶自斌（1968—），男，湖北咸宁人，咸宁职业技术学院副教授。

胡帅（1968—），男，湖北崇阳人，咸宁职业技术学院后勤服务公司经理。

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