医院党委换届工作报告(会议稿)

　中共 医院 党委

　二 二 0 0 一 一 0 0 年换届工作报告

　同志们：

　根据《中国共产党章程》规定，我院党委任期届满，在上级党组织的统一部署和指导下，将进行换届选举。党组织的按期换届选举，是党的组织制度的基本要求，也是保障党员民主权力和加强领导班子建设的有效形式。在医院党委换届改选之际，我受本届党委的委托，向大会作工作报告，请予审议。

　五 年来党委主要工作回顾

　本届党委组建于 2005 年 3 月 30 日。五年来，在上级党组织的正确领导和关怀下，医院党委带领全体党员和全院职工，团结一致，奋力拼搏，励精图治，艰苦创业，使我院各项工作有了长足发展，业务收入平均每年递增 5.56%，固定资产由 2005 年的 9672万元增长到 1.22 亿元，为医院的建设和发展奠定了坚实的基础。

　五年来，医院分别荣获全国文教卫先进工会、江苏省模范职工之家、省医疗机构计量工作先进单位、**市文明单位标兵、**市文明单位、**市院务公开先进单位、市企业文化建设先进集体、市生态园林单位、市卫生行风先进集体、市医院管理年活动先进集体、市卫生系统抗震救灾先进集体、局第二批保持共产党员先进性教育活动先进基层党组织、局“满意杯”百日优质服务竞赛优胜单位等荣誉称号。

　一、加强领导 ，积极探索党 建工作新特点

　（一）大力 加强干部队伍建设

　1. 以学习 和制度 为抓手，加强领导班子建设

　医院领导班子的建设是医院干部队伍建设的重点。面对医院领导班子成员的调整，院党委始终以创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动为抓手，注重从思想、作风、制度建设上增强党委一班人的凝聚力、战斗力，确保医院领导班子的务实、廉洁和高效。

　理论学习是先导。坚持党委理论中心组每月一次的学习制度。坚持集体学习与自学相结合，通过重点学习党的“十六大”、“十七大”报告，学习“党员先进性教育”读本、“社会主义荣辱观”、两个《条例》、“三个代表”和“科学发展观”等内容，进一步提高了领导干部解放思想、转变观念、加快发展的自觉性，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

　作风建设是关键。一是定期召开医院领导班子民主生活会，使班子成员间倾诚相待，通过相互交心，共同疏理问题、剖析原因，达到团结和谐、同心同德，共谋医院的发展与建设。二是深入病区、科室开展调查研究，注意倾听职工的意见、关注群众的呼声，认真研究和解决工作中的热点、难点问题，全心全意为全院职工服务。三是建立了领导来访接待日制度，公布了每位院领导的电子信箱，在医院内网上开设了 BBS 论坛，广开言路，关注民意舆情，不断改进工作方式与方法。四是带头搞好廉洁自律，要求领导班子成员必须始终保持清醒头脑，必须做到警钟常鸣，知法守法。

　制度建设是保证。一是认真学习和贯彻卫生局党委《医院党委工作细则》和《医院院长工作细则》，严格执行民主集中制。凡

　属重大问题的决策，反复听取各方意见建议，科学调研，民主决策。做到集体领导、个别酝酿、民主集中、会议讨论决定。二是进一步健全和完善决策的科学程序和监督机制，先后制定了党政领导分工、集体议事、经济管理等规则、制度，明确党政一把手、各分管领导所承担的职责和权利。三是大力推行党务公开、院务公开，重大事项集体讨论后公之与众，充分接受职工的监督。

　2. 坚持“德才兼备”的标准，加强干部队伍建设

　院党委始终坚持党管干部的原则及德才兼备，以德为先的标准，按照干部管理的权限选拔、任用、管理各级干部。

　一是积极推行干部人事制度改革。建立能上能下、进退留转的干部竞争机制。认真落实干部选拔任用中的竞聘制、公示制、试用制、任期制。坚持两年一次干部述职述廉和干部聘任制度。先后对护理部副主任、审计科副科长、科教科副科长等 50 多个岗位进行了公开竞聘和选拔。

　二是对管理干部进行动态式管理。五年中，调整管理干部 64人，42 人提升，20 人交流，1 人解除聘任，1 人未继续聘任，使干部队伍保持年轻化、知识化，着力打造廉洁高效的管理队伍。

　三是采取多种形式对管理干部进行德、能、勤、绩、廉的综合考察，如民主测评、谈心交流、戒勉谈话等。

　四是积极支持管理干部参加各类管理学习班和学术交流会议。举办了三期管理干部培训班，开设管理干部论坛，邀请市委宣传部、苏州大学、清华大学、复旦大学医院管理有限公司等著名专家、学者讲授关于组织行为学、人际沟通、医院服务与医患关系、干部执行力等方面知识，全面提高管理干部的综合素质和

　管理水平。

　（二）

　全面加强 党的组 织建设

　1. 增强党支部的战斗保垒作用 。一是强化对党支部的工作指导。党支部建设是医院党建工作的关键所在。医院现有 5 个党支部，院党委配齐、配强各党支部领导班子，定期召开党支部书记、支委会议，进行工作交流，布置阶段工作，做到支部活动计划落实、活动时间保证、活动效果良好，充分发挥了党支部的思想政治工作的职能作用。二是支持支部党员活动。院党委积极支持党支部组织党员开展思想政治学习，坚持以学习活动为重要园地，建立党员经常接受教育的机制，鼓励各党支部积极创新活动形式，务求实效。三是重视离退休党支部工作。院党委注意听取老同志对医院工作的意见和建议，关心和支持离退休党支部开展活动。坚持重大节日必访、高温季节必访，生病住院必访，家中特殊困难必访的“四必访”制度。组织离退休党员外出参观考察，达到了让老同志“组织起来、活动起来、开心起来、健康起来”的目的。

　2. 发挥党员先锋模范作用。一是执行好党员优化发展制度。我院现有党员 222 人，其中在职党员 169 人（正式党员 160 人，预备党员 9 人），离退休党员 53 人。院党委认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，积极吸收优秀分子入党，优化党员队伍结构。五年来，发展新党员 12 名，预备党员转正 24 名。在党建工作中，有 39 人次分别被评为局、院优秀共产党员和局优秀党务工作者，5 个党支部被评为局、院先进党支部。二是组织好党员实践活动。医院党建工作坚持以活动为

　载体，展现党员风采，强化党员意识，建立党员联系培养积极分子制度，责任党员结对联系一名党建积极分子，定期开展谈心活动；开展党员服务活动，如党员义诊、党员先锋岗等；坚持每两年组织一次全院党员外出学习交流，如参观上海世博会、周恩来纪念馆等。三是开展重大主题教育活动。院党委按照上级党委要求，结合医院实际，积极开展各具特色的主题活动，五年来，先后在党员干部中开展了“党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”和“创先争优”等主题教育活动，全体党员通过认真听党课、辅导报告、观看教育专题片、作出创先争优承诺、积极参加党员志愿者活动，营造了积极进取、廉洁从医的良好氛围。随着医院的整合，党员队伍进一步扩大，党员的影响力进一步增强。

　（三）提高思想政治研究水平

　面对医疗卫生事业发展的新形势，院党委注意抓住职工思想问题的症结，树正气、讲团结、保稳定、促发展。

　一是转变方式方法。新形势下，院党委以创建“学习型党组织”为抓手，采取外出参观学习、讲课与测试、演讲和竞赛相结合等方法，通过各种会议、讲座、墙报、院刊进行宣传，教育和引导职工从根本上更新观念，使医院改革的各项措施得到全院广大干部职工的理解与支持。

　二是开展政研会工作。每年年初召开政研会议，对前一年工作进行总结，安排研究课题。每年编纂一本《思想政治工作论文集》，年底召开思想政治工作论文交流会。五年来，党员干部撰写政研论文 166 篇。05 年被卫生局评为卫生系统优秀政研会。

　二、围绕中心，全力推 进医院改革发展

　院党委始终遵循“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的指导方针，与行政领导相互配合，通力协作，高度重视改革、发展、稳定的关系，保持了医院的持续稳定发展。医院社会效益和经济效益逐年提高，职工的切身利益得到保证。

　1. 驾驭复杂局面能力不断提高。2008 年汶川发生了 8.0 级地震，在接到卫生局下达的收治四川地震伤员的任务后，我院紧急腾出了创伤外科病区，调整和保证足够的人、财、物及技术力量，按要求建立起爱心病房，经过 2 个多月的精心治疗，20 名伤员沭浴着人间大爱，全部康复出院，我院荣获市卫生系统抗震救灾先进集体称号。2009 年，甲型 H1N1 流感疫情爆发，作为**市定点救治医院，我院迅速成立了救治领导小组，制定救治预案，开展业务培训，落实物资储备，经过全院职工的共同努力，发热门诊接诊发热病人 5915 人次，收治隔离观察病人 710 人，治疗确诊病人196 人，医院的防控救治工作得到了各级领导和全市人民的支持和肯定。在医患关系日趋紧张的现实面前，医院采取冷静、务实、积极的应对措施，以坦诚、快捷的方式重视患方投诉和医患纠纷，既充分维护医院和医护人员的利益、减少社会的负面影响，又合情、合理、合法解决了矛盾，维护患方的利益。

　2. 人才队伍建设步伐加快。通过树“名医”、建“名科”、创“名院”战略，加快人才梯队建设，先后选送 52 名政治素质高，理论基础好，可塑性强的中青年技术骨干到南京、上海等全国知名医院进修深造。目前医院拥有博士 4 人，硕士 28 人，各类人才工程培养对象 14 人，一支起点高、素质好、结构合理的人才梯队正在逐步形成。

　3. 医疗技术水平稳步提升。积极参加卫生部“医院管理年”和“医疗质量万里行”活动，通过“三基”训练和核心制度的落实，不断规范医疗行为，促进医疗质量的提高。目前医院拥有 4个省级重点临床专科、 5 个市级重点临床专科和 1 个市级重点实验室。各临床科室在新技术、新项目的引进方面已慰然成风，如放射科成功开展了首例腰椎间盘突出臭氧消融术，超声医学科成功开展首例超声经皮肝脏肿瘤动脉栓塞术，泌尿外科采用德国的U100Plus 激光技术治疗输尿管结石等等。随着人才梯队的建设和新技术的开展，医院的声誉和社会影响力得到进一步提高。

　4. 科研工作取得可喜成绩。五年中共获得省、市级科研成果奖 5 项，省、市级新技术引进奖 10 项。在省级以上学术期刊发表论文 487 篇，其中 SCI5 篇。举办省级继续医学教育项目 10 项，市级继续医学教育项目 14 项。

　5. 医疗设施设备推陈出新。五年来先后投资 3992 万元购置万元以上医疗设备 218 台（件），其中 10 万元以上 42 台（件），使医疗设备总值由 2005 年的 4547.43 万元增长到目前的 6721.61万元。今年引进以 1.5T 核磁共振、多排多层 CT 为代表的一大批临床重要仪器设备，为医疗业务的进一步发展创造了更好的条件。

　6. 内部制度改革逐步推进。本着推行科室成本核算，注重效率效益，充分体现向临床一线、技术风险大的岗位倾斜，向优秀技术人才、管理人才倾斜的原则，不断深化分配制度改革。同时加强管理，严格奖惩，使各项管理工作走上规范化、制度化、科学化的轨道。进一步探索后勤服务社会化，对卫生保洁、物资配

　送、安全保卫、被服洗涤等实行社会化管理，成立物管办，加大对物业管理情况的考核和督查，促使物业管理服务水平不断提高。

　7 7 ．卫生惠民工程稳妥扎实。认真落实卫生局扶贫帮困三年计划，建立帮扶档案，落实帮扶措施及项目。对特困和低保病人实行“十免十减半”，对社区实行“六免二减”、基本药品零差价政策。五年来共派出 64 名医务人员到社区和乡镇卫生院服务。由我院承办的兰陵街道社区卫生服务中心正在创建省级示范中心。

　8. 信息化管理初见成效。五年来医院投资 1500 余万元用于医院信息系统建设，已建成较为完善的 HIS、LIS、PACS 系统。电子病历的实行，核心制度纳入信息化的管理，以及挂号、就诊、收费、取药服务的一卡通，预约挂号、电子排队叫号、检验报告自助取单、医疗收费自助查询等服务，使广大患者受惠于信息网络平台所带来的高效优质服务，使医院管理正在逐步走向数字化、无纸化。

　9 9 ．两院整合展新貌。2010 年，根照市委、市政府的统一部署，在卫生局的领导下，市三院与市眼耳鼻咽喉医院的整合正式启动，经过全体员工的共同努力，整合后的新三院开放床位 800 张，科室设置更加齐全，不仅有感染科、中西医结合肝病科、眼科、耳鼻咽喉科、肝科、肺科、检验科、肝胆外科、麻醉科等省市重点专科，还拥有妇产科、普外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、骨科、心内科、神经内科、消化内科、内分泌科、针伤科、口腔科、皮肤科、小儿科等综合科室。医疗服务范围进一步拓展，两院的携手使医院站在了一个新的发展起点，两院的整合起到了 1+1大于 2 的效果。

　三、廉洁 从业 ，健全 预防和 惩治腐败体系

　医院党委认真贯彻落实中央、省、市、局纪委有关会议精神，坚持标本兼治、惩防并重，进一步加大反腐倡廉和专项整治工作力度，党风廉政建设和行风建设取得了新的成效。

　1. 强化学习教育。按照“教育在先、预防在前”的要求，充分利用各种宣传手段和工具，开展形式多样的反腐倡廉教育。做到“医德风”常吹、“警示钟”常敲、“预防针”常打。

　一是开展警示教育。每年均邀请市卫生局、天宁区检察院领导来院作预防职务犯罪专题报告，观看警示教育录像。在全院开展了“廉政文化进医院”、“争创预防职务犯罪示范单位”等教育活动。组织医务人员开展自我算账大讨论、组织干部和医务人员去溧阳监狱接受警示教育等。并充分利用院内发生的腐败案例进行教育，说身边事，警示身边人。使大家认识到，教训惨痛，医院和当事人都付出了巨大代价。

　二是开展革命传统教育。组织党员清明前夕到烈士陵园进行医德宣誓，参观常州革命烈士纪念馆、常州革命地方史纪念馆和溧阳新四军指挥部。

　三是开展典型教育。组织听取全国劳模先进事迹报告会，开展职业道德演讲比赛，举行党员先进事迹报告会，参观南通无红包医院，“五一”、“七一”前夕开展评先评优等。通过一系列正反事例教育，激发了党员干部和广大职工敬业爱岗、廉洁自律的自觉性。

　2. 开展专项治理。根据治理商业贿赂工作要求，多次召开行风建设推进会，分析现状，剖析原因，部署整改。向与医院有业

　务往来的单位发放了行风建设公开信，经常对药品、器械、耗材、基建的制度执行情况进行检查，对苗头情况及时进行排查和廉政预警，重申惩治商业贿赂有关政策。制定出台了《常州三院预防职务犯罪廉政预警制度》、《基本建设项目规定》、《规范使用避光输液皮条及精密过滤器的规定》等多项规章制度。

　3. 实行多方监管。医院基建工程、医疗设备、药品耗材采购等实行公开招标，院纪委积极参与，避免暗箱操作。内审科对财务收支、基建工程、物资采购、“三合理”情况进行审计，加强医院资金管理。院纪委与医务人员和职能管理人员签订廉洁自律承诺书，与业务单位签订廉政合同。院行政实行院务公开，利用各种会议及时通报医院工作，特别是重大决策、事项和项目的实施情况，充分利用医院内网、电子显示屏等窗口，及时公开群众关心的药品价格、就医费用、专科专家介绍。在门诊设立意见箱，公布举报电话，主动接受病人和社会监督。医院聘请了多名院外行风监督员，定期召开征求意见座谈会。今年，医院又成立了回访办，具体负责对出院病人的回访和满意度调查。2005 年以来门诊病房满意度调查 14300 人次，综合满意度为 96.57%。医务人员共拒收红包 67.825 万元，购物卡 23 张，收到锦旗 351 面。

　四、营造氛围，深入推进医院文化建设

　五年来，院党委始终把医院文化建设摆在党建工作的显著位置，加强医院文化建设，增强医院内部凝聚力和外部亲和力，推动改革向纵深发展。

　1. 打造文化品牌。结合医院改革和发展的实践，提炼、升华，凝炼出了既富时代气息，又能充分体现我院特色的医院精神——

　仁爱、诚信、博精、求真。制定了“真诚服务、精心诊治、以人为本、关爱生命”的服务用语，设计了院徽，谱写了院歌。召开了医院文化成果发布会和文化建设推进会，积极鼓励各科室、病区建设先进的科室文化，选取八个窗口作为深化科室文化建设的试点，对科室理念、个人目标、科室环境等方面进行统一部署，增强了职工对科室的归属感和自豪感。

　2. 优化诊疗环境。医院环境形象是医院内在气质的外在表现。为给患者营造一个赏心悦目、温馨高雅的就医环境，近年来我院对包括病房、门诊大楼在内的整个医院环境进行了彻底的美化和改造。新建的现代化门急诊病房综合大楼面积达 4.8 万平方米，作为医院的标志性建筑，该楼体现了“以病人为中心”的服务理念。为优化就诊和治疗环境，公卫院区正在实施改造，肝科楼及公卫门诊楼即将交付使用，其它几幢楼也正在改造设计之中。医院还对全院标识进行统一制作，在院内更新安装了楼宇标志牌，院区指示牌和门诊及病区楼层分布指示标识等正在制作中，各楼层内的具有科室文化特色的宣传也正处于设计之中，将为患者就诊提供良好的指引和宣传功能。

　3. 开展优质服务。通过开展“满意杯”百日优质服务竞赛、“改进作风、创优服务”、创建“优质服务示范病区”等活动，引导全体员工文明行医、文明服务，努力提高患者的满意度。临床部门改进流程，先后增设了专家门诊、便民门诊、预约挂号，尽量缩短平均住院日和控制药品费用，减轻病人负担。医技部门各项检查做到随到随做，并为外地患者寄送报告单。后勤部门切实为临床服务，提出了更及时、更主动、更安全、更有效、更节

　约的“五个更”的服务理念。医院为确保危急病人能得到及时救治，建立和不断完善“急救绿色通道”，危重病人实施全程陪同服务。

　4. 注重对外宣传。充分发挥新闻媒体的喉舌作用，在常州日报《健康周刊》开设科普知识专栏，在新闻台和经济台进行医院形象宣传。在“空中医院”栏目安排专家坐诊，接受听众的医疗咨询。在中国常州网开设心理咨询师热线和名医博客。2009 年医院院刊《三院通讯》改版为双月刊。五年来共完成新闻报道 1200篇，完成院刊 58 期。

　五、 认真做好统战和群团工作

　院党委在工作中强化引导和整体协调功能，调动一切积极因素，营造和谐团结、奋发向上的良好氛围。

　（ 一）

　引导 和 支持工会根据自身优势开展工作，充分发挥工会桥梁纽带作用。

　1.注重发挥职工民主参与医院管理职能。五年来，坚持每年在职工中开展合理化建议活动，建议落实率平均在 95%以上。每年召开两次职代会，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、建设项目、设备采购、财务年度预决算等决策的制定，增强了职工民主意识和民主参与管理的能力。

　2.关心职工生活，努力帮助职工解决后顾之忧，依法维护女职工在社会和家庭中的合法权益，积极做好家庭纠纷调解工作。五来年慰问职工 7638 人次，计 72.7 万元，兑付职工购房补贴 210人次，计 465.5 万元。

　3.积极开展形式多样的文体活动。结合形势开展各种竞赛、

　展览和汇演，使职工在丰富多彩的群众文体活动中展现自我、充实内涵、陶冶情操、增长才干。同时通过各种活动来提高职工队伍整体素质，增强职工团队精神。

　（二）

　指导 和 支持共青团根据自身实际开展工作，充分发挥党的助手作用。

　1.院团委在抓好团的基础建设的同时，积极带领团员青年开展“创建青年文明号”活动，开展青年学术沙龙，引导青年敬业爱岗，岗位成材。帮助青年树立正确的人生观、价值观，较好的发挥了青年团员在医院文明建设中的生力军作用。医院团委被市团委授予“五四”红旗团委称号。

　2. 院团委积极组织团员和青年到社区、学校义诊，到敬老院与残疾人、孤寡老人以及特困生结对帮困，奉献爱心，弘扬民族精神。在“满意杯”活动中，青年志愿者利用休息时间为患者提供导医、导诊服务。通过这一系列活动开展，引导广大团员青年为医院的发展多作贡献。

　（三）

　关心 和 支持民主党派根据自身特点开展工作，充分发挥民主党派的参政议政 作用。

　院党委始终把民主党派、侨眷作为党委统战工作的重要内容，每年定期召开民主党派成员座谈会，通报院内的重大事项，听取对医院工作的建议和意见，并积极支持民主党派的活动，充分发挥他们参政议政的作用，进一步推动医院民主化管理。

　同志们，五年来，院党委坚持“发展是硬道理”的方针，合理调配医疗资源，内强素质，外塑形象，充分调动全院职工的积极性，在大家共同的努力下，取得了一定的社会效益和经济效益。

　在工作中，我们深切的体会到：加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，以及党的路线、方针、政策的贯彻落实，是做好各项工作的统领。围绕医院中心任务开展党建活动，不断探索新时期党建工作的新思路、新途径、新载体，创造性的发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能引领医院的发展。

　五年来，我们虽然取得了一些成绩，但与上级党委的要求、卫生事业的发展和职工的希望还存在一定差距。在政治理论学习、科学管理等方面还存在薄弱环节，职工的福利待遇还有待于进一步提高。我们有信心、有决心、有能力，通过扎实工作、勤政廉洁、开拓进取，使我院各项工作再上一个新台阶。

　今后党委工作的总体思路和目标

　今后党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕医院改革、发展和稳定大局，坚持科学发展观，以建设现代化综合医院为目标，以创建诚信医院为立足点，以狠抓党风和行风建设为切入点，强化医院精神文明建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动一切积极因素，为医院全面协调、持续、快速、健康发展提供精神动力和组织保证。

　一、进一步加强党的基层组织建设，为医院发展提供强有力的思想和组织保障。认真学习和践行“三个代表”重要思想和科学发展观，加强基层支部建设，改进工作作风，认真做好组织发展，把支部建成医院发展的动力源泉，建成坚强的战斗堡垒，带

　领全体党员和职工为促进医院的快速发展做出贡献。加强对工会、共青团工作的领导与支持，调动一切积极因素，不断增强凝聚力和战斗力，为医院的建设和发展服务，为人民群众提供良好的、更加完善的优质医疗服务。

　二、强化医院内涵建设，不断提高医院的综合竞争力。抓紧抓实管理队伍建设，建立、健全各项规章制度，积极营造制度管人的氛围，努力实现医院管理水平的新突破，不断增强医院整体服务功能，不断提高医院社会效益和经济效益，不断改善职工的工作环境和福利待遇。

　三、加强人才培养，促进科技进步。实施“三名”战略，加快人才队伍建设，加快重点学科和特色专科建设，形成优势为先、突出重点、夯实薄弱、全面发展的学科建设机制。力争创建 1—2个省级重点专科，市级重点专科要保持并扩大技术优势。相对弱势专科要找准突破点，快速跟进。

　四、努力建设诚信医院，切实加强行风建设。采取有效措施，实施纠风专项治理，自觉接受舆论监督、患者监督、社会监督，千方百计维护患者切身利益。开展争创医德医风示范科室和医德医风标兵活动，大力弘扬正气，建立“以方便病人为中心”的服务工作流程，提高病人及社会满意度。

　五、加强医院文化和精神文明建设，不断展示医院职工的新形象。以深入开展规范化服务、优质服务为载体，以加强内涵建设、完善管理措施为手段，进一步加强精神文明建设和医院形象宣传工作。通过大力倡导和弘扬爱岗敬业、关心集体、勤俭办院、以院为家的主人翁精神，积极创造有利于人才成长并发挥作用的

　工作环境，为职工营造一种成长在三院、奋斗在三院、幸福快乐在三院的氛围，从而为医院的发展奠定良好的基础。

　同志们，我们正处于医疗改革的重要时期，正处于我院建设和发展的上升期，面对新的机遇、新的挑战，医院党委和全体党员，肩负着员工的重托和医院发展的重任，我们要充分发挥党建工作在医院发展中的重要作用，不断加强内涵建设，不断提高综合服务水平，让我们紧密团结起来，振奋精神，群策群力，为了我院美好的明天，为了我们所衷爱的崇高的卫生事业，发挥自己的聪明才智，开创我院和谐发展的新局面而努力奋斗！

推荐访问:换届 工作报告 党委