以尊重为基础

摘　要：社会福利院的思想政治教育是一项长期的、系统性的工作。在新的历史时期，社会福利院的思想政治教育工作应把“实”和“情”两个方面结合起来，坚持以人为本，以尊重为基础，真正做到为社会福利院的人谋福利，真正为社会福利院的大众办实事。

关键词：社会福利院　思想政治　尊重

我国是社会主义国家，思想政治教育经过长期的发展，已经有了一定的基础。但是随着社会主义市场经济的不断发展，创新这个时代的主题也需要不断和思想政治教育实践相融合，要进行不断的改革和创新。社会福利院作为国家对社会弱势群体的一种保障和关怀，更加应该紧紧围绕在党中央的周围，通过转变观念和引进创新思想，让社会福利院的思想政治教育能够提升到一个全新的高度。

1.社会福利院的思想政治教育的意义

思想政治教育工作在任何时候都很重要。要进行政治思想教育工作，是由我国社会主义的国家性质所决定的，同时也是社会主义生产关系发展所决定的。在各行各业发展思想政治教育工作也是我国悠久的历史文化发展所需要的。思想政治工作本身就是一项系统性的工作，具有连续性的特征，而社会福利院由于其自身的特性，思想政治工作就更为复杂一些。做好社会福利院的思想政治教育工作，一方面能够向福利院的弱势群体感受到党和国家的关怀，能够更加积极的面对生活；另一方面，通过思想政治教育工作，能够帮助福利院人群树立正确的人生观和价值观，从而帮助他们正确的面对生活中遇到的困难。在福利院的人本身心理上就比较脆弱，更加需要得到社会和组织的关怀，而在福利院进行思想政治教育工作就是很好的一种方式。

2.思想政治工作观念创新

在思想政治工作中，其对象本身就是人，因此在思想政治工作实践中最重要的就是“以人为本”。从另一个侧面，我们也能够看出，思想政治工作的本质要求就是要紧紧围绕人展开，把“尊重人”的思想体现在日常工作中。在当前社会福利院的思想政治工作中，首先就应该要让思想政治工作观念有所创新。主要可以从以下两个方面来体现：

一方面，要切实关心福利院的每一位人员。从实际的生活需要出发，不要流于形式。以福利院的员工来讲，应该从员工的现实生活需要出发，给员工解决好生活和工作中的问题，帮助其减少工作中带来的压力。可以定期举行员工座谈会，切实了解员工工作所产生的问题。还可以通过设立院长信箱，让员工提出自己有哪些需求，或者是指出福利院做得不够好的地方。院长定期开信箱来解答问题等。所有这些方式都是为了体现出员工的主人翁地位，将“以人为本”的精神贯穿到日常工作、生活中。

另一方面，应该尽量满足员工的各种不同需求。从马斯洛的需求层次理论，可以知道人的需求是多样化的，而且呈现上升的趋势。在满足了人的温饱之后，还需要从精神层面上满足人的各种不同需求。社会福利院也一样，不论是员工还是福利院的弱势群体，都会有各种各样的需求。在条件允许的情况下，应该尽量满足他们的要求。

此外，还应该多开展各类讲座、培训和活动，尽可能的丰富社会福利院的日常活动。不论是员工还是福利院的其他人，都能够从中感受到集体的温暖。

3.建立健全完善思想政治工作新机制

创新，是这个时代的主流。因此，在当前社会福利院的思想政治教育工作中，也应该积极进行创新，通过建立健全思想政治工作机制，让社会福利院的思想政治教育工作走上轨道。

一方面，要紧紧围绕在党的周围，充分发挥基层党组织的核心作用。不仅要将党中央的精神贯穿到日常的思想政治工作中，还应该要把这种精神转化运用到实际的工作要求中。比如，按照《意见》的要求，各基层党委应该要明确分工，实行“党委统一领导、党政共同负责”的模式。因此，将此精神融入到日常思想政治工作中，

另一方面，还需要完全当前的领导机制。这是因为领导在日常工作中，尤其是思想政治教育中，往往占有很重要的地位。换句话说，领导对于思想政治教育工作的重视程度，直接决定了社会福利院的思想政治教育工作好坏。通过建立健全各领导机制，可以建立以党委正职领导为会长，副职领导为副会长，各基层支部书记和政工部门领导等为组织领导的思想政治工作领导机制。这样一来，从上到下是一条线。在日常工作中，按照不同的性质进行不同分工，各有侧重，把社会福利院的思想政治教育工作管理的井然有序。一般而言，第一把手在思想政治教育工作担任总负责，以指导为原则，对于组织方面的领导则主要负责日常的执行工作，侧重于各种具体的活动。领导班子的组建在思想政治教育工作中地位很重要，有了正确的方向，并且有强有力的执行，才能更好地做好各类思想政治教育工作。

4.积极转变思想政治工作方法

有了正确的思想指导和体制保障，还需要有一套行之有效的工作方法。对于社会福利院的思想政治教育工作而言，具有实践性强、时效性强等特点。因此在日常思想政治教育工作中，就应该考虑这两个特点。不仅要立足于当前社会福利院实际的思想政治教育现状，通过把新情况、新形势融入到日常工作中，不断改进当前社会福利院的思想政治教育工作方式和方法。

一方面，一定要深入群众内部。即，所谓的“实”。对于社会福利院的思想政治教育工作而言，不仅要紧紧围绕社会福利院职工的日常生活以及实际状况进行。要坚持“从群众中来到群众中去”，以及“职工关心什么，我们就讲什么”。还需要在众多的问题中，找出那些是主要矛盾和关键问题，需要立刻帮助群众解决的。通过把这些棘手的问题解决了，让社会福利院笼罩在和谐的氛围中。另外，对于领导的决策，应该要落到实处，渗透到日常的管理工作中。可以通过各种方法，如问卷调查等，来深入了解群众的反应。按照工作的不同需求，不同层次，抓住各种不同的工作侧重点。一定要把思想政治教育工作从被动变为主动。

另一方面，要体现出“尊重人”、“以人为本”的思想理念。即，所谓的“情”。思想政治教育工作，本身就是很群众很贴近的，所以情理结合是非常必要的。只有真正站在群众的角度，以打动群众思想的心来面对群众，真正帮助群众解决各种实际问题，才能真正让群众了解思想政治教育工作的精髓，真正接受思想政治教育中。对于社会福利院，本身就是“福利”，是对社会弱势群体进行关爱的地方，就更加要从融入群众中，本着“以人为本”的思想。在思想上主动关心群众，在生活上主动帮助群众。不只是流于形式，做表面功夫，而是把解决群众实际困难和做好群众思想政治工作这两方面紧密结合起来。

综上所述，社会福利院的思想政治教育是一项长期的、系统性的工作。除了要让社会福利院的进行思想政治教育工作时有创新性思想，还需要建立健全领导体制，应在实际的思想政治教育工作中积极转变工作方法，把“实”和“情”两个方面结合起来，真正做到为社会福利院的人谋福利，坚持“以人为本“的原则，坚持以尊重为基础，真正为社会福利院的大众办实事。

参考文献：

[1]戴月，陈卫东.注重“三个结合” 提高民政事业单位思想政治工作的成效.中国民政，2006.1.

[2]吴淑华.坚持走社会化之路推动社会福利事业上新台阶.中国民政，2001.5 .

[3]陈卫东，戴月.思想政治工作的新特点与新理念.常熟高专学报，2004.5 .

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