浅谈如何做好航空航天类毕业生就业工作

【摘要】针对2010届毕业生面临的困难,总结过去几年影响就业率的因素,除提高狭义上的就业率外,我们提出通过提高毕业率和学位率、升学率,从而提高就业率的设想。针对现在大学生普遍的弊端,我们提出几种办法帮助即将步入社会的大学生提高就业层次、占领就业高地。

【关键词】就业率;毕业率;升学率;就业高地

毕业生就业率和就业质量的高低不仅是毕业生个人的事,也是衡量一所大学办学质量和办学水平的国际公认的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征,因而也是现代大学教育的重要环节。在市场经济条件下,普通高等学校的生存和发展犹如一个企业,不能实现毕业生的充分就业和高质量就业就像一个企业生产的商品滞销一样,必然影响招生规模,而一所大学没有生源,就失去了生存和发展的基础。[1]就我们学校2010届毕业生面临的形势来看,专业为工科类的学生就业更多面对的是航空航天民航类单位,因此受经济危机的影响相对较小。但就业环境依然非常严峻,总体上各单位毕业生引进数量没有明显增加,但是越来越多综合大学开设航空航天类专业,对传统航空航天大学造成冲击。另外,各单位都越来越重视人才引进的层次和毕业生引进的多元化。

具体落实措施和建议

针对今年毕业生面临的困难,我们要做到多层次引导,多渠道就业。首先提高学生的毕业率,其次积极引导学生决定就业去向,增加学生的就业方向。针对成绩优异的同学,可以拓宽渠道,鼓励其继续深造,通过提高升学率来提高就业率。我们同时认识到,很多学生由于无法毕业,从而严重影响到就业率,为此我们设想可以通过提高学生毕业率来间接提高学生就业率,达到最终提高就业率的目的。

1.引导、鼓励、帮助学生进行深造或出国,提高升学(出国)率。积极鼓励学院有能力的同学考研,引导同学结合自己情况报考相关专业研究生,并为他们创造条件、提供帮助,组织各种系列考研经验交流会和讲座,在提升毕业生深造竞争力的同时提高我院本科生升学率。另外,要积极拓宽毕业生出国深造的渠道,正确引导,提高出国留学学生比率。

2.帮助学困生,以提高学生的毕业率和学位率。积极帮助学习困难学生,争取使差学分的同学在大四学年修完所有课程,顺利走出校园。多关注毕业弱势群体,充分理解,给与学困生足够的理解,无限的鼓励。定期联系,消除其心理障碍,使其积极面对现状;帮助制定计划,加强监督,督促学困生制定学习计划,帮助其分析问题,并给出可行性的建议,引导其自我规划,自我帮助;理顺和重视大学生的寝室管理和建设,优化学生学习和生活环境,是高校教育工作非常重要的阵地,同样也是提高“两率”的重要举措;联系学生家长,同心协力,充分与家长沟通现状,共同制定规划和商讨对策,有针对性的给家长一些建议和意见,从家庭为最深切入口给学困生以目标和动力。争取做到2010届毕业生高毕业率。[3]

3.作为学院层面上,进一步增强服务意识,转变工作职能健全就业服务体系,从单一的指导向指导与服务并重转变。坚持实行毕业班辅导员“访谈”制度,深入到学生中,及时了解和掌握他们的思想状况,帮助他们解决思想问题和实际困难。一方面要继续加大对家庭困难学生的就业扶持力度,对这部分毕业生要重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。另一方面,可适当资助部分经济困难的毕业生,为他们就业提供一些必要的帮助。具体几点工作计划可如下:

(1)让学生明确定位。[2]结合前三年的职业生涯规划,通过身边同学的帮助、老师的指导,让学生进行自身评估,明确自己将来的发展方向、目标和地域,为就业做好准备。

(2)召开2010届毕业生考研就业动员大会,邀请专业教授和就业指导老师为同学们解答疑惑,我们对同学们如何制作简历和面试的有关问题进行培训,对考研科目进行相关辅导。

(3)以保研同学为骨干成立年级就业工作小组,由辅导员直接负责。除了及时通知同学来我校招聘的各单位外,我们也将从各个高校以及社会的招聘信息网站搜集有用信息进行整理,利用学院网站宿舍的就业信息发布栏等进行发布。做到让同学就业信息早知道,全知道。

(4)建立短信平台,向2010届毕业生提供及时、详细、准确的招聘信息。为学生提供强大的信息后勤保障。

(5)建立就业互助体系。每个班级就业同学成立就业小组,提醒同学讲究团队作战,互帮互助,资源信息共享,实现双赢,增加每个同学的就业成功率。以宿舍内部的就业信息公告栏为载体,组织宣传骨干编写就业简报,及时报道就业工作进程和动态,或者可以发布些就业招聘信息。

(6)提醒指导同学准确找到用人单位与自己的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与用人单位有没有共同之处,自己关注的那类单位有无聘用本科毕业生的计划、指标。为增加就业成功率,眼界还要放宽些,不宜局限在某个地区或某些单位,做到先就业再择业。另外,让学生自问,有无过硬的专业知识和技能,如专业课成绩、英语或获奖证书;是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向单位求职;专业学习中取得了哪些成果和体会,对专业的理解和专业发展的看法等;是否具有巨大的发展潜力促使学生高质量就业。

(7)占领就业高地。在就业去向上,做到优先满足国防科技工业对人才的需求。稳固学院在航空类国防单位就业市场的优势地位,同时巩固航天、船舶、武器等军工市场。抓住民航大发展的机遇,继续向民航系统企事业单位输送毕业生。充分利用企业优秀校友资源,建立校外专家库。学院要利用项目合作,联合举办相关活动等方式主动加大与主机院所的联系,保证就业率的同时,提高就业质量。我们从一些用人单位了解到,单位需要学生具有事业心和爱岗敬业精神,具有平和的心态,不能有一夜暴富、一鸣惊人、一举成名、一步登天的思想,需要有良好的团队合作意识,有独立的学习能力,以及自己解决问题、自己寻找答案的能力。在学生的行为习惯上,我们要求大学毕业生改变不守时,令行禁不止的不良习惯,以符合用人单位要求,提高学生事业发展能力。由于学校特点,在优秀毕业生中有一半左右是江苏籍学生,要让他们树立好男儿志在四方的思想,积极到祖国需要的地方和行业就业。

总结

2010年的经济形势依然不容乐观,就业环境仍旧严峻,毕业生就业工作将是高校大四学年工作的重中之重。我们相信,只要心中能秉承为学生服务的理念,能尽自己的最大努力,做好以上几点,2010届毕业生就业工作将是工作成绩中最亮的一点!

参考文献

[1]何聚坤.提高毕业生就业质量是高校面临的重要任务[J].黄河水利职业技术学院学报,2006(1).

[2]李会欣.加强大学生就业教育,促进大学生就业[J].职教与经济研究,2005(3).

[3]葛世荣.完善机制 创新举措 促进毕业生充分就业[J].中国大学生就业――校长论坛.

作者简介:胡挺,男,南京航空航天大学航空宇航学院毕业班辅导员。

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