浅谈工会在构建和谐油田中的重要作用

工会是群众性的组织，是职工合法权益受保护的依靠，更是联系党和群众的桥梁与纽带，在营造油田民主法治、精诚团结、公平竞争、蓬勃向上的和谐氛围方面，有着不可替代的作用。二连分公司多年来凝成的二连人草原油情、安全、廉洁、班车等文化，无处都体现出员工高涨的工作热情和工作场景，这些文化促进了二连油田爱岗敬业、艰苦奋斗精神的形成，推动了企业先进文化建设和可持续发展，为构建和谐油田和保障油田做出积极的贡献。

和谐与稳定是油田健康发展的基础。为落实国有企业三大社会责任，面对新时期油田内部凸显的诸多如子女就业、家属工、有偿解除劳动关系等困难群体不断增多的新的社会矛盾，给油田的可持续发展和和谐油田建设造成了一定的影响。工会作为共产党领导下的工人群众组织、作为职工利益的代表者和维护者，处在维护职工合法权益、促进企业稳定发展的特殊地位，在企业力所能及范围内成立的帮扶救助中心，把公司“三个决不让”落实到了具体工作中，使更多的困难家庭摆脱困境，享受到了油田公司关心人、鼓舞人、激励人的人文关怀政策，正向党的十七大报告提出的“和谐社会要靠全社会共同建设”，要努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共建的生动局面。报告的提出，为新时期工会工作指明了方向并提供了良好的发展机遇，工会工作在构建和谐社会的历史进程中将会大有作为。结合自己多年从事工会实际，简要论述工会工作在构建和谐社会中的重要作用。

一、关心帮助弱势群体，维护社会稳定、和谐

工会组织是职工的娘家人，要提高工会构建和谐社会的能力。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的不平等地位。只有促进社会的和谐，才能构建和谐的社会，分公司开展的送温暖工程，使困难职工、弱势群体充分享受到改革开放带来的发展成果，体现油田公司对他们的关心关注，展现社会大家庭对他们的帮助关爱，鼓起他们对生活的勇气和克服暂时困难的信心。由于二连油田自然的地理位置，造成远离内地，社会依托差，形成一些无法回避的社会矛盾。二连油田建设初期的一批年轻人，目前大部分都已到了上有老、下有小，为人妻、为人父的年龄段，单位内部各种类型困难人群，如患大病、有偿解除劳动关系和不同利益群体人员逐渐增多。为把上级政策把握和运行好，使符合政策的不同类型困难家庭得到有效救助，必须有过硬的业务理论知识作后盾，有理、有节、有度地向困难人群做好解疑释惑工作，让更多的符合政策的困难家庭得到救助，把油田公司“三个不让”和“四个始终不渝”工作要求，落实到细节、细化到每次帮扶中。其次，用熟练的基本功真心为他们服务。帮扶救助工作没有什么固定模式，有的是，只要你用心去做，随时都可以开展帮扶救助工作。如复印一个证件对单位来说是一件小事，但对这些困难人群来说，降低他们出行和复印证件费用，本身就是在落实帮扶救助工作。目前，公司开展的领导干部帮扶结对的制度、三清四访五祝贺、大病救助和金秋助学等活动，使弱势群体真心体会到社会的温暖，为困难职工做好事、办实事、解难事，职工群众满意的长效工作机制，发挥着不可替代作用。

二、以企业文化为龙头，促进企业健康发展

十七大报告高度关注民生与和谐，充分体现了党中央以人为本的执政理念，建设和谐社会，是广大人民群众的根本利益所在，也为工会组织在改革发展的关键时期带来新的发展机遇，为真正落实科学发展观提出了新的更高要求。

二连油田由当初气候恶劣、工作环境艰苦、社会依托差等不利因素，经过二十多年勘探开发建设和一代代石油人不畏艰难、与天斗、与地斗的精神风范，逐步凝成了二连分公司“艰苦奋斗、爱岗敬业”的二连油田精神。它是大庆铁人精神的继承与丰富，它是二连石油人用自己意志顽强、甘于奉献、勇于承担责任谱写着自己的历史，并逐步又在自己的土壤里形成了家园文化、亲情文化、安全文化，营造凝聚草原油情、展现快乐和谐的二连特色文化氛围。特色文化的发展，需要和谐的矿区作保障。为此，在十二五期间，分公司围绕油田公司和谐矿区建设“十六字”方针和“八型社区”建设目标，未来十二五分公司将积极组织锡林集资改善房建设，持续实施矿区基础设施改造，编制完善《矿区改造三年实施规划》，强化食堂、幼教、环卫绿化、治安防范工作，发挥好后勤服务惠民便民等工作，都为下一步全面落实分公司提出的快乐和谐目标指明了方向。作为后勤服务单位来说：居民安居乐业、幸福指数提高，为基层服务、为一线员工服务、为让员工在无后顾之忧投入到分公司远景发展中，共同书写分公司未来新的奋斗史，这个使命是你我他义不容辞的责任，是分公司未来分公司全面发展提升的要求。面对新的形势新的任务，有油田公司的大力支持帮助，我们将站在新的起点，分公司工会按照“特色文化催生草原油情，精神家园收获快乐人生”的总体要求，结合实际，包容吸纳，开拓创新，以“快乐与发展共进”为企业核心理念，建设“领导效应、情感凝聚、有效沟通、发展成才、管理创新”等五大平台，弘扬“艰苦奋斗，爱岗敬业”精神风貌，践行“四个快乐”准则，推进实现“绿色油田、情感基地、精神家园”发展目标，到“十二五”末，形成个性鲜明、风格独特、品质优秀的二连油田“草原油情”文化品牌。这些未来工作蓝图，充分说明了分公司工会组织肩负重担，不辱使命，勇往直前，本着为分公司发展着想、为提升职工文化精神想干事的原则，努力在构建和谐社会中发挥工会应有的作用而进取。

三、紧紧围绕构建和谐社会，广泛开展社会调研活动

工会工作者要深入基层，深入实际，深入到职工群众中，了解社会各阶层的要求和呼声；把职工群众的呼声当作第一手信息，做职工群众要求的第一知情人，掌握第一手资料，及时为企业当好参谋，积极参与企业涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正使职工的需求成为企业发展的不竭动力，使广大工会工作者共同为构建和谐社会而努力奋斗。工会要倡导职工养成学习习惯，立足企业，明确人生的追求不仅仅是为了物质的满足，更要教育职工树立终身学习的意识，将广大职工的创造性、积极性凝聚到推动企业发展上来，为企业发展贡献智慧和力量，同时要发挥劳动模范在提升职工素质中的作用，广泛宣传曹树祥、张丽霞等劳动模范和先进工作者的先进事迹，激励广大职工以劳模为榜样，学劳模、学先进，以劳模的形象和品质影响带动职工群众投身到企业发展中，坚持不懈地开展思想教育和道德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工在任何工作岗位上都能坚持做人的原则，塑造良好的企业形象，教育和引导广大职工基于共同的价值观，建立共同愿景，向着企业美好的目标努力奋斗。

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