做好新形势下企业的党员管理工作的方法与策略探究

摘要：从严治党战略布局下，发挥党员带头模范作用，实现党要管党的目标，成为每个企业党支部工作的重心。新形势下，为了更好地推动企业思想建设、文化建设以及组织建设工作，发挥党员在企业管理、企业生产经营中的突出作用，大量的企业开始强化对党员的管理，探索新的党员管理方法。基于此，本文就企业党员管理的现实意义予以剖析，就党员管理工作的方法与策略予以探究，以期能够为相关企业开展党员管理工作提供借鉴，助力于全面从严治党战略在企业的实施，进一步挖掘企业发展潜力。

关键词：组织活动;思想建设;党员管理;企业

一、做好新形势下企业的党员管理工作的现实意义

（一）推动企业转型发展

企业要实现转型，归根到底是落实到人力资源管理这一层面。无论是技术创新还是生产经营变革，都需要人力资源这一要素加以推动。企业加强党员管理，不仅能够提升党员的综合素质，而且能够发挥党员带头模范作用，激发每一个员工的发展潜力，进而推动企业转型战略目标的实现[1]。相反，企业如果缺乏党建活力，企业党员的责任意识、规范意识以及专业素养不强，则势必会影响企业其他员工的工作情绪以及企业内部的工作氛围，阻碍企业转型发展。

（二）营造和谐的企业发展环境

从辩证法的视角来看，企业党员管理与企业发展内在相连。企业加强党员管理，可以营造健康向上、和谐的企业发展环境[2]。一方面，通过对党员进行管理，可以强化党员的履职意识，发挥党员带头模范作用，鼓励更多的群众党组织靠拢，提升员工的纪律性以及政治意识。另一方面，通过对党员进行管理，可以进一步解决企业内部管理中存在的主要矛盾，解决企业内部最现实以及最直接的问题，营造良好的企业发展环境。

二、做好新形势下企业的党员管理工作的方法

（一）创新组织活动形式，激发党员管理活力

企业党建人员要进一步创新组织互动形式，选择更为灵活、可行的方法开展组织活动。一方面，企业党建工作人员在活动时间上，要立足于企业生产经营现状，协调好党员参与组织生活与党员参与生产经营之间的关系。企业只有加强对党员的人文关怀，才能更好地激发党员主动参与组织生活的意识，避免组织活动形式化，体现企业党员管理工作的实效性[3]。另一方面，在活动内容上，企业党建工作人员要重视实践活动，丰富组织活动形式。党建工作人员可以组织党员深入社会基层开展“争做四有四讲党员”“践行工匠精神，从我做起”“三亮三比”“关心关爱弱势群体，为弱势群体办实事”的社会实践活动，引导党员走出企业、走进农村、走进家庭、走进学校和走进社区。

（二）发挥党员带头模范作用，做好党员评价工作

企业党员管理工作必须要以发挥党员先锋模范作用为基本目标，塑造党员积极向上的形象，鼓励更多的群众向企业党组织靠拢，进而确保企业党组织永葆生机和活力。一方面，企业要进一步探索“积分制”管理模式，坚持定性与定量相结合的党员评价标准，切實按照党员具体岗位状况对党员进行评价。同时，企业各个党支部要进一步对党员的日常表现进行积分考核，以月度或者季度为单位对党员进行考核公示以及公开晒分，帮助党员更好地发现自身缺点和找出自身差距。另一方面，企业要充分利用考评结果做好党员评价工作，营造“敢赢争先、干事创业”的企业氛围。企业要定期根据考评结果，及时开展“道德之星”“工作之星”“最美党员”等评比活动，宣传企业党员优秀事迹，引导党员积极发挥先锋模范作用，提升党员责任意识和规范意识。

（三）强化思想建设，提升党员政治站位

企业党员管理并不是一项被动式的管理，而是一项主动式的管理工作。为此，企业要从根本上提升党员的政治站位以及思想政治认识，防止党员出现精神缺钙和思想涣散问题。第一，党建工作人员可以根据“三严三实”“两学一做”的基本要求，组织党员开展相关的民主评议活动以及思政教育活动，让每一个党员进行批评与自我批评，让每一个人员都红红脸和出出汗，提升党员的履职意识以及责任意识。第二，企业党组织要创新思政教育模式，综合利用学习强国、红星云等现代化新媒体工具对党员进行教育和管理，提升思政教育的灵活性以及可行性。第三，企业要进一步丰富思政教育内容，继续强化在党政理论、党政资讯、法律法规、专业技术、心理健康等领域的培训，实现按需而教、与时俱进、学有所用的基本目标，营造“比、学、赶、超”的良好竞争环境。

三、结束语

新形势下，行业竞争日趋激烈，企业单纯通过技术创新、生产经营改革等方式，无法全方位提升企业经营效益。从更深层次的视角来看，企业只有进一步做好党员管理工作，夯实党建出，确保企业党组织坚强有力，才能不断解决企业内部矛盾，实现转型发展。本文重点就企业党员管理工作予以探究。通过本研究可以发现，企业党员管理作为一项复杂性、多元性以及整体性的工作，需要从组织建设、思想建设等方面出发，不断发挥党员带头模范作用，才能真正收获成效。相信在企业相关部门努力下，我国企业党员管理工作会迈向更高的台阶并呈现出崭新的面貌。

参考文献：

[1]程敏倩.从党员教育工作入手提高企业管理水平[J].化工管理，2019 （16）：3-4.

[2]曹英军.企业党员教育管理长效机制建设与思考[J].科学咨询（科技·管理），2018 （07）：11.

[3]栾艳烁，詹宁宁.创新实施党员教育管理浅析[J].中外企业家，2018 （07）：113.

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