重庆市企业文化建设渐行渐热

近年来，随着重庆市经济社会和文化的勃兴、国内外大量有着不同文化特点的各种经济组织的涌入，重庆市企业文化建设呈现出健康向上的新气象。

4月20～21日，在万盛区召开的重庆市2011年企业文化建设工作会上，重庆市企业联合会、重庆市企业家协会、重庆市工业经济联合会会长陈之惠认为，近几年企业文化建设取得的新进步集中表现在“五个重视”：第一，重视传承与提升；第二，重视文化整合与创新；第三、重视人本管理；第四、重视塑形鼓劲；第五，突出科学发展。

重庆企联副会长、企联企业文化研究分会会长、西南兵工局党委书记王渝江在“创建先进企业文化 引领企业科学发展”的讲话中认为，“十一五”期间，重庆市企业文化建设工作力度明显加强，取得了明显成效：

一是加强了企业文化建设的重视程度和工作力度，基本形成了企业文化工作网络和体系。中冶建工经多年企业文化建设，形成了以“追求事业上的成功和工作中的尽善尽美是我们最大的快乐和享受”为共同价值观的企业文化体系。一些老军工企业如嘉陵、建设、大江、望江、西计、巴山等企业经历改制重组过程中，形成了以质量文化、安全文化、成本文化为主的军工特色企业文化体系。鸿业集团制定了《企业文化建设实施纲要》，等等。我市多数企业都注重加强企业文化体系的构建。

二是提炼出了各具特色的企业精神和企业理念，企业核心价值观培育和转化逐步走向成熟。卢作孚先生创办民生公司以“服务社会、便利人群、开发产业、富强国家” 为宗旨，从一艘70吨的“民生”号小客轮开始，迅速发展壮大。西南兵工局推行中国兵器装备集团“敢为人先 争创一流 拒绝借口 立即行动”的企业执行文化。还有“客户为尊，员工为本，诚信敬业，持续改善”的长安价值观；“奋力超越，争创一流，立足西部，走向世界”的商社精神；“诚信、责任、和谐、效益”的建工集团精神，“求是创新，敬业图强”的永荣公司企业精神，等等。

三是企业家在企业文化建设中起到了突出作用。如长安汽车的徐留平、轻纺集团的杨林、金科实业集团的黄红云、机场集团的赵江平、大江工业的杨川、江信亚、交旅集团的王永树、医药股份的龚伟、北城致远集团的曹兴平、青山工业公司的董其宏、中铁十七局第四工程公司的王应权、重庆海尔的陈明亮、重庆精密仪表的陈志兴等一大批企业家都把他们的思想和理念融入到本企业的企业文化中，并成为弘扬企业文化的模范和职工的楷模，提高了企业的凝聚力和亲和力。

四是企业文化在提升企业核心竞争力中的作用日益明显。各企业注重把企业文化与打造企业品牌相结合，把企业的核心价值观注入到企业品牌的树立中，展示了良好的企业形象。重百正按照“根植重庆、延伸西部、壮大主业、多种模式、连锁发展”的经营战略，加速跨区域的连锁扩张。北城致远集团以“责任文化，创新文化，超越文化”打造品牌。青山工业公司“把动力传递到每一处”，致力打造中国最大的专业变速器生产企业。

五是注意发挥先进典型的示范作用。从2009年开始，我会总结、推广了一批我市企业文化建设的新成果、新经验。已经连续两个年度开展了重庆市企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物征选活动，在2009年、2010年重庆市企业文化年会上共表彰了重庆市企业文化“优秀成果”26项、“优秀案例”20个、“优秀论文”29篇、“突出贡献人物”31位。这些受表彰的是我市企业文化建设的先进典型和杰出代表，推动我市企业文化发展的中坚力量，他们视企业文化为企业长久发展的根本，拥有健康向上的企业文化，也是我们企业界贯彻“314”指示和市委三届全委会精神取得的又一最新成果。

会议还研究了“十二五”期间重庆市企业文化建设思路以及建设更有道德的企业文化等问题。会上，民生轮船有限公司、中铁十七局第四工程有限公司、重庆百货大楼股份有限公司、重庆海尔洗衣机有限公司、重庆精益仪表厂的代表交流了经验，让代表们深受启发。市企联助理、企业文化研究分会副会长兼秘书长郭庆华，对与企业文明杂志社联合开展纪念建党90周年、重庆市企业文化建设先进单位和先进人物评选活动、重庆市企业文化建设示范基地认定与管理相关事宜作了介绍。万盛区区长潘毅琴、重庆市企联常务会长兼秘书长张祥明等参加了会议。来自55家国有大中型企业、知名民营企业的领导或企业文化负责人共70多位代表参加了会议。（责任编辑：胡正）

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